Kulturella skillnader i IASBs standardsättningsprocess

Sammanfattning: Syfte: Studien syftar till att bidra till förståelsen för vilken roll kultur har i standardsättningsprocesser. Metod: Den forskningsmetod som använts vid utförandet av denna studie är en fallstudie. Tyskland och Storbritannien har jämförts utifrån kulturella skillnader genom granskning av remissvar, som avgetts under standardsättningsprocessen för IFRS 16. Vidare har en kvalitativ innehållsanalys använts vid analysen av de remissvar som inkommit från samtliga företag vilket har presenterats med hjälp av deskriptiv statistik. Teoretiska perspektiv: Studiens teoretiska referensram utgörs av Hofstedes och Grays teorier om kulturella skillnader, samt av institutionell teori. Inom den institutionella teorin har isomorfism studerats. Empiri: Empirin utgörs av den information som har inhämtats med hjälp av den kvalitativa innehållsanalysen. Varje remissvar har sammanfattats enligt det valda kodningsschemat. Resultat: Studiens undersökning har resulterat i att ett samband kan dras mellan kulturella skillnader och de remissvar som granskats, där företag från länderna tycks följa den kulturella profil som förväntas. Likheterna i åsikterna inom respektive land kan även kopplas till isomorfism.