Personalen i första hand : En studie om arbetsmotivation hos nyanställda på Ålandsbanken

Sammanfattning: Studien syfte är att undersöka hur ett mindre företag kan arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare. Det genom att undersöka hur de kan attrahera, motivera och påverka sin personal genom värderingar och företagskultur för att på så sätt klara sig på marknaden och förbli konkurrenskraftiga. Fokus har legat på att studera nyanställdas syn på anpassning till arbetsplatsen och företagskulturen, vad de anser är viktigt hos en arbetsgivare samt hur företaget arbetar för att påverka deras inre motivation. Teorierna som studien utgår från är självbestämmandeteorin, normativ styrning och identitetsreglering. Undersökningen baseras på kvalitativ innehållsanalys. Empirin består av semistrukturerade intervjuer med nio nyanställda och en representant från HR-avdelningen. Resultatet har analyserats enligt fyra teman: Ålandsbankens företagskultur, autonomi, kompetens samt tillhörighet. Sammanfattningsvis går det att säga att det som är viktigt för de anställda hos en arbetsgivare är flexibilitet, möjlighet att påverka sitt arbete, korta beslutsvägar, utvecklingsmöjligheter, meningsfulla och intressanta arbetsuppgifter, återkoppling och uppskattning samt en god gemenskap.