Kollektivavtalet är en hybrid med en lag till hjärta och ett avtal till kropp”

Sammanfattning: Sveriges medlemskap i EU medför att förordningar och direktiv måste implementeras. Sverige har vid flertalet tillfällen mottagit kritik både från EUkommissionen och via en anmälan från TCO, för bristande tillämpning i nationell lagstiftning vad gäller visstidsdirektivet. Kommissonen anser att Sverige inte uppfyller direktivets krav något TCO instämmer i. Svenskt Näringsliv och svenska staten bifaller dock inte kritiken. Den svenska staten införde så sent som 1 juli 2007 och 1 januari 2008, lagförändringar med avseende att förenkla och begränsa möjligheten till tidsbegränsade anställningar. ALVA infördes där krav på arbetsgivaren att ange skäl till en visstidsanställning inte längre behövde anges. En tidsbegränsning om 2 år inom 5 år infördes för de olika formerna av tidsbegränsade anställningar. LAS 2§ innehåller semidisposivitet vilket kan leda till att 5 och 6§§ via kollektivavtal helt kan omförhandlas. En förutsättning är dock att man inte understiger minimikraven som anges i LAS. Problem kan därmed uppstå att kollektivavtalet i sin utformning avviker från visstidsdirektivets bestämmelser. Syftet med vår uppsats har varit att undersöka och utreda lösningar om hur lagstiftaren skall säkerställa att semidisposiviteten i LAS 2§ inte strider mot visstidsdirektivet. Vi har funnit alternativa åtgärder som svenska staten bör införa. Tillskrivs ALVA ett krav på objektiva grunder kommer den att vara förenlig med visstidsdirektivet En kontrollfunktion avseende motivering bör även införas som säkerställer att visstidsanställning inte tillämpas som en dold tillsvidareanställning.