Samhörighet - Är det en lyx endast fastanställda upplever?

Detta är en Kandidat-uppsats från Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

Författare: Sara Åbrink; Sandra Bruno; [2015]

Nyckelord: Togetherness; corporate culture; employment agency; short-term employees; Samhörighet; företagskultur; bemanningsföretag; korttidsanställda;

Sammanfattning: Problem: Antalet bemanningsföretag har ökat genom åren. De passar in på dagens önskan om mer effektivisering och en snabbare anpassning till marknadens efterfrågan. Men hur påverkas egentligen företagskulturen och känner korttidsanställda gemenskap och samhörighet med de fastanställda? Syfte: Syftet med vår studie är att öka förståelsen kring korttidsanställdas arbetssituation, hur de ser på frågan om samhörighet på arbetsplatsen och om de är en del av företagskulturen. Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod med telefonintervjuer med tio respondenter från ett bemanningsföretag. Slutsatser: Sammanfattningsvis hamnar många korttidsanställda utanför företagskulturen och känner ingen samhörigheten med de fastanställda inom företaget

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)