Distansarbete i offentlig sektor : En kvalitativ studie om dess påverkan på motivation och engagemang

Sammanfattning: Forskningsfråga: - Hur har ökat distansarbete påverkat motivation och engagemang hos anställda inom organisationer i offentlig sektor? - Hur kan motivation och engagemang främjas under distansarbete?  Syfte: Syftet med studien är att bilda en djupare förståelse för hur distansarbete kan påverka individer och organisationer tillhörande offentlig sektor. Motivation och engagemang är centrala delar i organisationer och är därför högst intressanta att undersöka kopplat till distansarbete för att bidra med kunskap till området.  Metod: Studien har en kvalitativ metod med en abduktiv ansats där 10 semistrukturerade intervjuer genomfördes. En tematisk analys har sedan använts för att analysera insamlat empiriskt material.  Slutsats: Ökat distansarbete innebär förändrade förutsättningar för organisationer inom den offentliga sektorn som har lett till högre krav. Faktorer som förändrats i samband med ökat distansarbete som typ av kommunikation, personliga preferenser och vana av att kommunicera via digitala verktyg har visat sig kunna påverka anställdas motivation och engagemang. En ledare bör kunna anpassa sig till dessa förändrade faktorer och vidta nödvändiga åtgärder för att undvika att motivation och engagemang försämras under distansarbete.