CHEF PÅ DISTANS – ATT FÖREBYGGA PSYKOSOCIAL OHÄLSA En verksamhets upplevelser av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Sammanfattning: Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka vad chefer på distans i en verksamhet på Trafikverket, kan arbeta med för att förebygga psykosocial ohälsa. Detta genom att göra en kartläggning av chefernas och medarbetarnas upplevelser kring den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Teori: Upplevelserna analyseras i förhållande till Karasek och Theorells (1990) kravkontroll- stödmodell och till andra teoretiska perspektiv och tidigare forskning inom ledarskap och distansledarskap. Metod: Kvalitativ metod har använts för att insamla empiri och för att besvara syftet. Under genomförandet har jag intervjuat tre chefer och tre medarbetare från olika enheter i verksamheten för att hitta gemensamma upplevelser som anses vara bristfälliga. Empirin transkriberades därefter och strukturerades tematiskt. Resultat: Studiens resultat visar att det upplevs vara problematiskt för cheferna att uppmärksamma tidiga signaler i psykosocial ohälsa på distans, eftersom den spontana kontakten med medarbetarna försvinner och för att det i dagsläget saknas ett utarbetat arbetssätt kring hur verksamheten ska arbeta förebyggande. Upplevelserna av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön visar att arbetsbelastningen och handlingsutrymmet är högt, men att stödet brister. Detta då chefernas höga arbetsbelastning och otydliga förväntningar på ledarskapet gör de otillgängliga, vilket påverkar stödet gentemot medarbetarna negativt.