Utseendets betydelse vid rekrytering

Sammanfattning: Den första information rekryterare får ta del av när de ska rekrytera en ny
medarbetare är de arbetssökandes CV. Det händer även att de arbetssökande
skickar med ett foto, vilket kan leda till att personens utseende påverkar
bedömningen. Syftet med det här examensarbetet är därför att, genom en
litteraturstudie, undersöka vilken inverkan utseendet hos den arbetssökande
har på rekryteringsprocessen. De frågeställningar som tas upp är: Hur
påverkas rekryterarna av att se ett foto av en person vid bedömning av
hans/hennes arbetsansökan? Samt vad är bäst ur arbetsgivarens synpunkt, med
eller utan foto i arbetsansökan? Resultaten visar att attraktiva personer,
i många sammanhang, blir bedömda och behandlade på ett mer positivt sätt än
personer som inte är attraktiva. Det finns dock en rad olika företeelser
som påverkar detta som exempelvis vad det handlar om för yrkesområde, den
arbetssökandes kompetens och rekryterarens egen personlighet.