Anställningsbarhet : Om individers förmåga att anpassa sig till arbetsmarknadens behov

Sammanfattning: Förändringar i dagens arbetsmarknad har lett till att det är större krav på individen att vara anställningsbar. Syftet med denna uppsats var att få en ökad förståelse för hur individer som är eller nyligen varit arbetssökande upplever sin anställningsbarhet, genom att undersöka vilken betydelse olika faktorer har för förmågan att få ett nytt arbete. Tidigare forskning visar att individens anställningsbarhet har förskjutits från att vara samhällets ansvar till att läggas på individen. Att medvetet arbeta med sitt sociala nätverk har fått en större betydelse då allt fler tjänster tillsätts via informella kanaler. Undersökningen genomfördes med kvalitativ metod där jag använde mig av semistrukturerade intervjuer för insamling av empirin. Intervjuer genomfördes med fem personer från olika branscher i någon form av tjänstemannayrke. Resultatet visar att anställningsbarheten till viss del påverkas av individens utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper. Den viktigaste faktorn enligt respondenterna var sociala kontakter. De som arbetat länge inom en bransch har betydligt större socialt nätverk än de som är nya på arbetsmarknaden. De som har ett stort socialt nätverk upplever sig också ha en hög anställningbarhet.