Sökning: "Culture dimensions"

Visar resultat 21 - 25 av 474 uppsatser innehållade orden Culture dimensions.

  1. 21. Sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk- och nationell kultur : En jämförande studie mellan Sverige och Schweiz

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Sofia Brynte; Emma Hörnqvist; [2023]
    Nyckelord :Leadership; Hofstede s cultural dimension; Competing Value framework; Healthcare; Organizational culture; National culture; Ledarskap; Hofstedes kulturella dimensioner; Competing Value framework; Sjukvården; Organisationskultur; Nationell kultur;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel:Sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk- och nationell kultur - En jämförande studie mellan Sverige och Schweiz. Nivå:Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare:Emma Hörnqvist och Sofia Brynte Handledare:Monika Wallmon Datum:Juni 2023   Syfte: Denna studie syftar till att jämföra svensk och schweizisk sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk och nationell kultur. LÄS MER

  3. 22. Svensk officer i en Natostab - En militärkulturell utmaning?

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Kristian Sandahl; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The hub for leading international military operations consists of multinational staffs with officers from a large number of nations. Previous research has shown that military organizational culture is influenced by national background, which leads to the need for adaptations to the multinational environment. LÄS MER

  4. 23. Managing knowledge and innovation as a startup : A study on how Swedish tech startups work with knowledge management in order to utilize inbound open innovation

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Disa Holm; Rebecca Hemzelius Fransson; [2023]
    Nyckelord :Tech startup; Knowledge Management; Inbound Open Innovation; Knowledge Management Systems; Interdepartmental Connectedness; Strategic Human Resource Management; Managerial Practices;

    Sammanfattning : Swedish tech startups are at the forefront of innovation and growth. Startups however often face challenges in knowledge management, due to their fast paced growth. The purpose of this study is to explore how Swedish tech startups work with knowledge management in order to utilize inbound open innovation across a company. LÄS MER

  5. 24. Från diversitet till ekonomisk framgång: : En studie av sambandet mellan könsdiversitet i styrelser och finansiell framgång med hänsyn till risk som medierande variabel.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Li Rostedt; Elias Sopelsa Nilsson; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : In this study we examine the multifaceted interplay between gender diversity in corporate boards, risk management practices, and their implications on financial performance. The discussion regarding the effects of gender-balanced boards on financial results has captured global interest, as empirical evidence presents a complex landscape. LÄS MER

  7. 25. Företagskulturens egenskaper och lärande : En studie om medarbetares uppfattning med en jämförelse i tvärkulturell miljö

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Nicklas Ohlsson; Viktoria Tevell; Alice Borslöv; [2023]
    Nyckelord :Corporate culture; Cross-cultural; Formal learning; Non-formal learning; Informal learning; Cultural levels; Artifacts; Espoused Values; Cultural dimensions; Sweden; Spain; Organizational culture; Organizational structure; Företagskultur; Tvärkulturell; Formellt lärande; Icke formellt lärande; Informellt lärande; Kulturella nivåer; Beteende; Värdering; Kulturella dimensioner; Sverige; Spanien; Organisationskultur; Organisationsstruktur;

    Sammanfattning : Företagskultur har en betydande roll i hur ett företag ska bli framgångsrikt visar aktuell forskning. I föreliggande studie undersöks hur företagskulturen uppfattas av anställda och vilka olika lärande som används för att kommunicera och förmedla kulturen till medarbetare. LÄS MER