Sökning: "Temporary Employees"

Visar resultat 16 - 20 av 182 uppsatser innehållade orden Temporary Employees.

  1. 16. Anställningstrygghet inom bemanningsbranschen : En kvalitativ studie om visstidsanställdas upplevelse av sin anställningstrygghet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Frida Bunnstad; Melissa Stenman; [2022]
    Nyckelord :temporary agency industry; fixed-term employees; job security; leadership; life situation; Bemanningsbranschen; visstidsanställda; anställningstrygghet; ledarskap; livssituation;

    Sammanfattning : Visstidsanställda inom bemanningsbranschen har en utsatt position på arbetsmarknaden på grund av att de riskerar att med kort varsel förlora sin anställning. Bemanningsbranschen är väletablerad i Sverige och många arbetare har någon gång haft en relation till ett bemanningsföretag genom att själva arbeta via dem, eller via vänner eller kollegor med erfarenhet av det. LÄS MER

  3. 17. A Play of Several Acts: A Case Study on Identity Work At and Across Levels of Analysis - and its Implications on Actions in an Organizational Context

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Linn Bergström; Alexander Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Ambiguous Situation; Identity Conflict; Identity Work; Identity Work Tactics; Levels of Analysis;

    Sammanfattning : Identity work has gained much scholarly interest in social- and management studies. Previous research acknowledges that the multitude of identities inherent in a subject may create conflicts in case the balance is threatened. LÄS MER

  4. 18. Mer mat i magen : En kvalitativ studie om hur erfarenheter från kommunala matsvinnsprojekt tillvaratas i den vardagliga verksamheten

    M1-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Rebecca Svanfelt; Siri Knævelsrud; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Food waste is an environmental issue because it causes unnecessary use of finite resources. Food waste prevention in the Swedish public sector is an important part of reaching the goals set in Agenda 2030. Despite successful examples of food waste prevention projects, upscaling of preventative measures is hard to achieve. LÄS MER

  5. 19. Den organisatoriska rättvisans påverkan på arbetstillfredsställelse hos personal i organisationer som använder bemanningspersonal : En kvantitativ tvärsnittsstudie inom tillverkningsindustrin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Malin Torstensson; Nora Shalaby; [2022]
    Nyckelord :Job satisfaction; organizational justice; temporary agency workers; permanent employees; manufacturing industry; Arbetstillfredsställelse; organisatorisk rättvisa; bemanningspersonal; ordinarie anställda; tillverkningsindustrin;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Användning av bemanningspersonal är utbrett i Sverige, ca en tredjedel av den privata sektorn använder bemanningspersonal och det vanligaste motivet är för att uppnå flexibilitet och stabilitet i personalstyrkan. Bemanningspersonalens triangulära förhållande mellan bemanningsföretaget och kundorganisationen skapar utmaningar för kundorganisationen i ledningen av arbetet. LÄS MER

  7. 20. Perceived Organizational Support, Work Engagement, and Intention to Stay Among Temporary Agency Workers

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Emma Bergman; Elin Nordström; [2022]
    Nyckelord :Client Organizations; Equal Work; Intention to Stay; Perceived Organizational Support; Temporary Agency Workers; Work Engagement; Social Sciences;

    Sammanfattning : The use of temporary agency workers (TAWs) has grown over the years, and previous research shows that TAWs do not always have time to create interpersonal relationships, experience unequal work tasks, and perceive a lack of social support within the organization. Hence, this study aimed to investigate to what extent perceived organizational support (POS) from the client organization and the perception of equal work correlates with TAWs work engagement, and furthermore to what extent these factors correlate with their intention to stay. LÄS MER