Sökning: "Temporary Employees"

Visar resultat 21 - 25 av 182 uppsatser innehållade orden Temporary Employees.

1. 21. Engagera mera! : En kvalitativ studie om anställdas upplevelser av medarbetarengagemang, dess faktorer och kopplingen till anställningsformen

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Rebecka Stafström; Jeanette Ramström; Ulrika Wahlbäck; [2022]
   Nyckelord :Medarbetarengagemang; anställningsform; ledarskap; kommunikation; belöning; arbetsmiljö; arbetsegenskaper;

   Sammanfattning : Studiens syfte har varit att undersöka vilka faktorer som anställda upplever som centrala respektive perifera för medarbetarengagemanget samt hur detta skiljer sig, om alls, mellan visstid- och tillsvidareanställda. För att uppnå syftet valdes en kvalitativ metod där det empiriska materialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer med nio respondenter från olika branscher. LÄS MER

3. 22. Matchningsprocessen : Ett projekt om förbättringsarbete inom en kommunal verksamhet

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

   Författare :Viktoria Morin Berglund; [2022]
   Nyckelord :collaboration; improvement work; process management; process mapping; offensive quality development; organizational structure; quality management; förbättringsarbete; kvalitetsledning; processledning; offensiv kvalitetsutveckling; processkartläggning; samverkan; organisationsstruktur;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka och kartlägga en översyn över hur bemanningsenhetens huvudprocess; matchningsprocessen ser ut i nuläget, vidare ska rapporten undersöka hur matchningsprocessen kan förbättras, samt att identifiera kvalitativa förbättringar vilka kan underlätta bemanningsplanerarnas vardagliga arbete. Studien bygger på två frågeställningar; Hur ser matchningsprocessen ut i nuläget? Och Hur kan matchningsprocessen förbättras? Studien är en kvalitativ fallstudie där datamaterialet består av intervjuer, insamling av individuella processkartläggningar samt granskning av officiella och interna dokument. LÄS MER

4. 23. The balance of redeployment: A case study of dental employees’ orientation to temporary downward redeployment and its implications

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Julia Carldén; Alice Idéhn; [2021]
   Nyckelord :Redeployment; Downward Redeployment; Temporary Redeployment; Sense of Coherence; SOC; Sweden; Public sector; Resistance; Business and Economics;

   Sammanfattning : Abstract Title: The balance of redeployment: A case study of dental employees’ orientation to temporary downward redeployment and its implications Authors: Julia Carldén & Alice Idéhn Supervisor: Tony Huzzard Submission Date: 21st of May, 2021 Purpose: The purpose of this thesis is to qualitatively examine the phenomenon of temporary downward redeployment, thus gaining a deeper understanding of the subject in order to contribute to an otherwise overlooked part of the redeployment field where the main focus previously has been on upward mobility. Methodology: This thesis has conducted a qualitative research study with an inductive approach. LÄS MER

5. 24. Behovsanställning: Flexibel men otrygg. : En kvalitativ studie om behovsanställdas upplevelse av anställningsformen.

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Amanda Wänman; Sofie Söderlund; [2021]
   Nyckelord :behovsanställd; bemötande; bokningsprocess; engagemang; feedback; flexibilitet; JD-R modellen; motivation; psykologiskt kontrakt; tillhörighet.;

   Sammanfattning : Forskning har visat att antalet behovsanställningar har ökat markant de senaste åren. Behovsanställda har visat sig vara en utsatt grupp med osäkra arbetsvillkor. Syftet med denna studie har varit att beskriva och förstå vad som skapar engagemang, motivation och tillhörighet i relation till arbetsplatsen enligt behovsanställda. LÄS MER

7. 25. TILLFÄLLIGA ARBETSKONTRAKT, PERMANENTA KONSEKVENSER?- Samspelet mellan tillfälligt anställda och organisationers förbättringsarbete

   Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Gabriella Gottfridsson; Weronica Fohlén; [2021]
   Nyckelord :Temporary contracts; Engagement; Continuous improvements; Tillfälliga arbetskontrakt; Engagemang; Ständiga förbättringar;

   Sammanfattning : Trots den samhälleliga utvecklingen av teknologin, digitalisering och globalisering som har resulterat i en ny modern arbetsmarknad där tillfälliga arbetskontrakt blir alltmer vanligt, finns det bristande forskning kring hur dessa arbetskontrakt påverkar organisationers förbättringsarbeten. Tidigare forskning kring tillfälliga arbetskontrakt har studerat hur engagemang kan påverka produktivitet hos en organisation ur ekonomisk synvinkel, och har genererat värdefull statistik kring forskningsområdet. LÄS MER