Sökning: "employee induction"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden employee induction.

  1. 1. Bemöt 90-talister RÄTT för att behålla dem : En kvalitativ studie om 90-talisters förväntan på bemötandet vid anställning

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Axelina Börjesson; Petronella Kjällman; [2023]
    Nyckelord :90s; induction; treatment; communication; organizations; recruitment; employment; workplace; 90-talister; induktion; bemötande; kommunikation; organisationer; rekrytering; anställning; arbetsplats;

    Sammanfattning : Arbetsmarknaden består idag av en mångfaldig arbetsstyrka som måste samverka för att organisationer ska nå framgång. 90-talisterna anses vara en annorlunda generation med andra värderingar och förväntningar än tidigare generationer och därmed även svåra att behålla på en arbetsplats. LÄS MER

  3. 2. The influence of time perception on employees’ individual innovative behaviour: a cross-sectional study among Swedish engineering consultants

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Chiara Velini; Emanuel Karlström; [2018]
    Nyckelord :Innovative behaviour; time; time perception; employees innovation; temporal orientation; temporal depth; time management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Research question-/s: How does the time perceived by employees influence their individual innovative behaviour? Methodology: The research strategy of the study is quantitative with the use of a deductive method with influences of induction. Overall the design is a cross-sectional study design with the primary source of data collection through an online survey administered to a selected sample. LÄS MER

  4. 3. Identifying the key organizational factors for introducing Lean Six Sigma in distribution centres : An exploratory case study

    Magister-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Mallikarjuna Reddy Mukkara; Borja Marin Boillos; [2016]
    Nyckelord :Lean; Lean six sigma; barriers; facilitators; organizational change; Distribution centers;

    Sammanfattning : Purpose: Lean Six Sigma has been playing a vital role in numerous organizations to enhance the productivity of the Supply Chain by reducing “waste and variance”. During Lean Six Sigma implementation, a change is introduced in the organization, the purpose is to understand the organizational change in this context in order not to end up failing in the implementation of this technique. LÄS MER

  5. 4. Introduktionsprocessen hos Handelsbanken : En studie om styrning och socialisering för att skapa en "handelsbankare"

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Sara Leffler-Sjölander; [2013]
    Nyckelord :induction; socialization; identity regulation; values; organizational culture; introduktion; socialisation; identitetsstyrning; värderingar; organisationskultur;

    Sammanfattning : Introduktion av en ny medarbetare kan ha stor betydelse för den enskilda individens framtida resultat i organisationen, vilket i sin tur påverkar även arbetsgruppens och organisationens totala resultat. Utgångspunkten för studien är arbetslivets förändrade förutsättningar, vilka har fört med sig nya former att styra medarbetare i organisationer. LÄS MER

  7. 5. Målstyrning som motiverar : En studie om hur chefer motiverar medarbetarna i målstyrningsprocessen

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Emma Mikaelsson; [2013]
    Nyckelord :Leadership; manager; followers; goal; implementation; motivation.; Ledarskap; chefer; medarbetare; mål; implementering; motivation.;

    Sammanfattning : Socialt arbete i Sverige bedrivs inom offentlig samt privat regi och är underordnad politisk styrning. Inom de offentliga förvaltningarna finansierar politikerna förvaltningarna som bed-rivs utan vinstintresse och arbetar för att implementera politiska idéer och visioner i arbetet. LÄS MER