Sökning: "individen i organisationen"

Visar resultat 1 - 5 av 241 uppsatser innehållade orden individen i organisationen.

  1. 1. Det sitter i individen : En studie om organisationskultur på ett av Sveriges största akutsjukhus

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE); Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE); Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Agnes Fyrgård; Amanda Helm; Olivia Sjöqvist; [2017]
    Nyckelord :organizational culture; subculture; culture; hospital; professional bureaucracy; profession.; organisationskultur; subkultur; kultur; sjukhus; professionsbyråkrati; profession.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur olika yrkeskategorier uppfattar organisationskultur och med den förståelsen belysa vikten av hur sjukhus kan arbeta med organisationskultur för att kunna möta framtidens växande och åldrande befolkning.                                                   Metod: Studien har en kvalitativ forskningsstrategi med en abduktiv ansats som behandlar fenomenet organisationskultur. LÄS MER

  2. 2. ”Lärandet av ledarskapet inom dagens västsvenska industri”

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hector Almarales Gonzalez; Mats Stoltz; [2016-05-11]
    Nyckelord :Ledarskap; projekt och tvärfunktionella team; lärandet av ledarskap; ledarskap i unga år; ledarskapsförebilder;

    Sammanfattning : Ledarskap är ett ämne som diskuteras flitigt idag. Det kan utövas av individer i vardagen, det kan utövas på arbetsplatser och inom ideella organisationer. I denna studie har vi intresserat oss för lärandet av ledarskap. Forskningsfrågan som ställtsär hur man lär sig ledarskap och vilka element som är involverade i processen. LÄS MER

  3. 3. Kvinnor och män på ledande positioner

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi; Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Chanelle Siggers; Negin Vahebi; [2016]
    Nyckelord :Coaching leadership; transformational leadership; situational leadership; male; female; manager; leader; Coachande ledarskap; transformellt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; manligt; kvinnligt; chef; ledare;

    Sammanfattning : I denna studie undersöks hur ledarskap bland män och kvinnor ser ut i den privata sektorn, därvi valt ett specifikt företag att studera. Frågeställningen är om det finns skillnader i hur enman respektive kvinna antar sin ledarroll och hur denna speglas i organisationen samt vad dentillför den organisatoriska framgången. LÄS MER

  4. 4. Förtroendearbetstid – en dold dragkamp mellan individ, grupp och organisation

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Kultur och samhälle

    Författare :Isabelle Mac Kellie; Simon Gabrielsen; [2016]
    Nyckelord :Empowerment; kontroll; kultur; makt; normer; subtil styrning;

    Sammanfattning : Vi ser idag en växande trend bland företag att erbjuda dess anställda en möjlighet till allt flexiblare arbetsformer. Förtroendearbetstiden är en del av denna utveckling och innebär att medarbetarna tillåts sköta sitt arbete uppgiftsorienterat och själva bestämma när och var arbetet ska ske. LÄS MER

  5. 5. Från åtta timmars arbetsdag till sex timmars arbetsdag med bibehållen lön En explorativ undersökning av psykiskt välbefinnande, stress, arbetsengagemang och tidsanvändning hos vårdpersonal

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Marie Erlandsson; Madelaine Sundberg; [2016]
    Nyckelord :UWES-9; Vardagslivets stress; GHQ-12; Kasam; arbetsengagemang; välbefinnande; Sex timmars arbetsdag; stress; Kasam-29; arbetstidsförkortning; vårdpersonal; Six-hour work day; well-being; work commitment; working hours; health professionals; Social Sciences; Medicine and Health Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka förändringar gällande variablerna: psykiskt välbefinnande, stress, arbetsengagemang och tidsanvändning vid en arbetstidsförkortning från åtta till sex timmars arbetsdag med bibehållen lön. Vidare ämnar studien undersöka de anställdas generella upplevelse av införandet av sex timmars arbetsdag med bibehållen lön. LÄS MER

BEVAKA DENNA SÖKNING

Få ett mail när det kommer in nya uppsatser på ämnet individen i organisationen.

Din email-adress: