Sökning: "kompetensutveckling i offentlig sektor"

Visar resultat 21 - 25 av 26 uppsatser innehållade orden kompetensutveckling i offentlig sektor.

  1. 21. Att organisera och leda personal inom ungdomsvård : En studie om gruppchefernas betydelse inom behandlande organisationer utifrån personalperspektiv

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

    Författare :Elma Jukic; [2008]
    Nyckelord :socialt arbete; ledarskap; ledning; institutioner; offentlig sektor; ungdomsvård;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att ur ett personalperspektiv undersöka hur ledningsstrukturen är uppbyggd samt hur ledningsarbetet uppfattas och beskrivs av baspersonalen inom de undersökta enheterna. Med utgångspunkt i forskning, litteratur samt organisations- och ledarskapsteorier skapades en förståelsegrund för studien. LÄS MER

  3. 22. Ledarskap och lärande i olika kontexter : En intervjustudie av tre chefer

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Mari Sprak; [2007]
    Nyckelord :ledarskap; lärande; kontext; chef;

    Sammanfattning : I detta arbete skall relationen mellan ledarskap och lärande belysas med hjälp av hur chefer från tre olika verksamheter - offentlig, privat respektive ideell sektor - ser på kunskaps- och kompetensutveckling. Syftet är att klarlägga vilket perspektiv, det humanistiska eller det tekniskt rationella perspektivet, som är mest framträdande gällande lärandet för dessa ledare/chefer. LÄS MER

  4. 23. ”En sund själ i en sund kropp” – om hälsofrämjande insatser och upplevd hälsa på kvinnodominerade arbetsplatser

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Isabell Rondslätt; Julia Grundin; Marie Hansson; [2005]
    Nyckelord :Hälsofrämjande insatser; hälsa; offentlig sektor; äldreomsorg; kvinnor; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet var att undersöka vilken betydelse hälsofrämjande insatser har för upplevd hälsa bland anställda på kvinnodominerade arbetsplatser. Vårt delsyfte med uppsatsen var att genom analys av empiri och teori ge råd till arbetsgivare angående hur hälsofrämjande insatser bör riktas. LÄS MER

  5. 24. Chefen och sjukfrånvaron-en studie i offentlig verksamhet

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :Marie Larsson; Ann-Helene Mårtensson; [2005]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; Ledarskap; Organisationskultur; Sjukskrivningar; Stress; Offentlig sektor;

    Sammanfattning : Vi vill med denna uppsats klarlägga om chefernas agerande har någon betydelse för i vilken omfattning deras medarbetare blir långtidssjukskrivna. För att få en ökad förståelse för sambandet undersöker vi även närmaste chefens arbetssituation. Vi har valt att titta på vad andra skrivit i ämnet och på så sätt uppfylla vårt syfte. LÄS MER

  7. 25. Belöningssystem - vägen till motivation? En kvalitativ och kvantitativ studie kring belöningssystem, arbetstillfredsställelse och motivation i en offentlig och en privat verksamhet i Lund

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ingrid Eftodi; [2005]
    Nyckelord :Belöningssystem; arbetstillfredsställelse; motivation; offentlig sektor; privat sektor; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : De faktorer som främst skapar motivation och arbetstillfredsställelse har visat sig vara resultatet av det utförda arbetet, dess utmaning och hur ansvarskrävande och omväxlande arbetet är. Man kan se vissa skillnader när det gäller utformningen av belöningssystem inom den privata sektorn jämfört med den offentliga sektorn. LÄS MER