Sökning: "post-byråkratiska organisationer"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden post-byråkratiska organisationer.

1. 1. "Det låter diktatoriskt, men det är ju jag som är chef" : En kvalitativ studie om post-byråkratiskt chefsbeteende hos mellanchefer i kunskapsintensiva organisationer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emelie Karlin; Louise Svennberg; [2018]
   Nyckelord :bureaucracy; post-bureaucracy; organizational form; managerial behavior; knowledge-intensive organizations; middle managers; byråkrati; post-byråkrati; organisationsform; chefsbeteende; kunskapsintensiva organisationer; mellanchefer;

   Sammanfattning : Bakgrund: Ur den kritik som sedan 50-talet formulerats mot den byråkratiska “mekaniska” organisationsformen har en utveckling mot mer “organiska” organisationsformer skett. Detta har tillsammans med den tekniska utvecklingen, som under de senaste årtiondena fortskridit, kommit att förändra många verksamheter. LÄS MER

3. 2. Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv : En kvalitativ studie om hur medarbetare upplever decentraliserade och flexibla arbetsplatser

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Michaela Fredriksson; Eva Olmårs; [2015]
   Nyckelord :Post-byråkrati; flexibilitet; decentralisering;

   Sammanfattning : Sammanfattning: ”Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv” Datum: 5 juni, 2015 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare: Michaela Fredriksson, Eva Olmårs Titel: Post-byråkratiska organisationer ur ett medarbetarperspektiv - En kvalitativ studie om hur medarbetare upplever decentraliserade och flexibla arbetsplatser Handledare: Anette Hallin Frågeställning: Hur upplever medarbetare decentralisering och flexibilitet vad gäller arbete? Vad är de positiva och negativa effekterna av decentralisering och flexibilitet, sett ur ett medarbetarperspektiv? Syfte: Syftet med denna uppsats är att utveckla förståelsen för hur medarbetare inom en post byråkratisk organisation upplever och ser på sin arbetssituation.   Metod: Undersökningen utfördes utifrån en kvalitativ metod med en abduktiv ansats. LÄS MER

4. 3. Hälsopromotion som ledningsstrategi : -ett sätt att få medarbetarna att identifiera sig med organisationen

   Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

   Författare :Frida Eriksson; [2013]
   Nyckelord :Health promotion; identity; identity regulation; control; post-bureaucratic organizations; hälsopromotion; identitet; identitetskonstruktion; styrning; post-byråkratiska organisationer;

   Sammanfattning : Health and physical exercise has a become trend in today's society and the work with health promotion has increased in organizations. This is not only a way for organizations to get healthier and more efficient employees, but also a way to regulate the employee’s identity by getting them to identify with the organization. LÄS MER

5. 4. Det hälsopromotiva arbetet : Hur individen identifierar sig med organisationen

   Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

   Författare :Sofia Björkman; Gunilla Hagberg; [2013]
   Nyckelord :control; identity regulation; health promotion; post-bureaucratic organizations; styrning; identitetskonstruktion; hälsopromotion; post-byråkratiska organisationer;

   Sammanfattning : Samhället har under de senaste årtiondena inriktat sig allt mer på hälsa och välmående. Detta har skapat ett allt större intresse för organisationers arbete med hälsopromotion, det vill säga främjande av hälsa på arbetsplatsen. LÄS MER

7. 5. Har projektmodellen spelat ut sin roll i dagens post-byråkratiska organisationer? : – Hur erfarna projektledare hanterar krav och osäkerhet inom utvecklingsprojekt

   Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Charles Savelius; Ismail Ghazal; Sany Karim; [2006]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Projektarbete har blivit en alltmer vanlig företeelse inom moderna organisationer. Nästintill alla organisationer arbetar idag med projekt som ett komplement till den dagliga linjeverksamheten. LÄS MER