Avancerad sökning

Hittade 2 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Hur en kvantitativ urvalsmetod kan generera i kvalitativa rekryteringar : En studie om arbetspsykologiska tester

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Astrid Nordén; Louise Wanner; [2019]
   Nyckelord :Recruitment; selection method; work related psychological testing; Rekrytering; urvalsmetoder; arbetspsykologiska tester;

   Sammanfattning : Bakgrund: Personalplanering är ett strategiskt arbete som bland annat handlar om att förstå vilken personal och kompetens som finns i organisationen. Organisationer lägger idag fokus på att göra det sociala livet reviderbart, vilket kan vara en anledning till att kvantitativa urvalsmetoder används i rekryteringsprocessen. LÄS MER

3. 2. Metoden som kan forandre praksis : en grounded theory studie av Marte Meo terapeuter i demensomsorgen

   Master-uppsats, Nordiska ministerrådet/Nordic School of Public Health NHV

   Författare :Astrid Elisabeth Andersen; [2009]
   Nyckelord :Marte Meo; Dementia; Grounded Theory; Learning; Client-Centered; Marte Meo; demens; gounded theory; læring; klientsentrert;

   Sammanfattning : Hensikt Hensikten med studien har vært å få dypere kunnskap om hva det har betydd for Marte Meo terapeuter i demensomsorgen å ha lært metoden.   Metode Grounded theory har blitt benyttet som analysemetode av åtte åpne intervjuer. LÄS MER