Sökning: "SKF organisation"
Visar resultat 11 - 15 av 15 uppsatser innehållade orden SKF organisation.
11. Tillvägagångssätt vid strategisk förändring En fallstudie av outsourcingprocessen i ett globalt företag
D-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för informatikSammanfattning : Förändringsprocessen inom en organisation kan genomföras på olika sätt. Några av de viktigaste funktionerna är att organisationens förenade kompetens finns tillgänglig under processen och att människorna tillsammans skapar en gemensam bild över situationen att utgå från. Andra viktiga aspekter att ta hänsyn till rör bl a. LÄS MER
12. Joint Venture i Kina : Under vilka förutsättningar?
Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Kina, en marknad som började öppnas upp för omvärlden i slutet av 70-talet, har idag minskat på regleringarna gällande utländska företagsetableringar i landet. I och med Kinas medlemskap i World Trade Organisation har yttre påtryckningar från WTO gjort att det idag inte ställs samma krav i alla branscher på Joint Venture för direktinvesteringar gällande företag med produktionsverksamheter i landet. LÄS MER
13. Implementation of IAS in SKF
D-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate Business SchoolSammanfattning : This is a case study of the implementation of International Accounting Standards (IAS) in SKF. In 2002 the EU approved the adoption of a regulation that all companies within the EU, listed on a regulated market, had to prepare consolidated accounts in accordance with IAS by 2005 at the latest. LÄS MER
14. SKF - a Case Study, Roles& Responsibilities in it Issues
D-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för informatikSammanfattning : This master thesis concerns the roles and responsibilities of IT issues in Supply Chain, which is SKF� s biggest business process. Our investigation focuses on the three different roles, IT orderer, IT supplier and Supply Chain management and their responsibilities. LÄS MER
15. IT-integrerad kollaborativ ledarskapsutveckling - Fallet SKF
D-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för informatikSammanfattning : Organisationers behov av att ständigt vidareutveckla sina anställda har blivit en självklarhet i en allt hårdare konkurrenssituation. Teorier om lärande organisationer trycker på hur viktigt ledarskapet är i en modern organisation. LÄS MER