Sökning: "arbetsprov"
Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade ordet arbetsprov.
1. Hjärtfrekvensvariabilitet efter submaximalt arbetsprov hos barn med långt QT syndrom
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Biomedicinsk laboratorievetenskapSammanfattning : .... LÄS MER
2. Mätning av cerebral blodflödeshastighet med transkraniell doppler under stegrat arbetsprov : Genomförbarhet och klinisk relevans
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Avdelningen för fysioterapiSammanfattning : Bakgrund: Hjärnskakning är en vanlig diagnos och vissa patienter upplever att fysisk ansträngning utlöser symtom lång tid efter hjärnskakningen. En förändring i reglering av cerebralt blodflöde (CBF) har visats vara en potentiell orsak bakom detta. LÄS MER
3. ALLA ÄR VÄL TREVLIGA PÅ ANSTÄLLNINGSINTERVJUER? : OM BESLUTSFATTANDE REKRYTERARES ERFARENHETER OCH UPPFATTNINGAR KRING DERAS REKRYTERINGSBESLUT
Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Knowing which candidate is the perfect fit for your workplace is not as easy as it seems. Recruitment assessments are becoming more and more complex as organisations evolve and require more flexibility. LÄS MER
4. Hur skiljer sig kroppens akuta fysiologiska responser vid två olika modaliteter av stegrade intervaller? : Cykel och uppresningar från stol, en pilotstudie.
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Avdelningen för fysioterapiSammanfattning : Introduktion / bakgrund Högintensiva intervaller är en tidseffektiv träningsform, som har potential att ge flera positiva hälsoeffekter. Det finns dock en del svårigheter vid genomförandet av högintensiva intervaller avseende hur intensitetsnivån regleras. LÄS MER
5. Rekrytering - en social sport : En kvalitativ studie om rekrytering av individer med högfungerande autism
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Recruitment processes place high demands on jobseekers' personal characteristics and social abilities, which high-functioning autistic individuals experience as obstacles. They had preferred that recruiters value competence higher. LÄS MER