Sökning: "brott utom tjänsten"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden brott utom tjänsten.

  1. 1. Statligt anställda som begår brott utom tjänsten; när utgör det grund för uppsägning eller avsked.

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Johanna Olausson; [2022]
    Nyckelord :statligt anställda; uppsägning; avsked; brott utom tjänsten;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  3. 2. Brott utom tjänsten – Arbetsgivarens rätt till att ensidigt avsluta anställningen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Jonas Eidevall; [2015]
    Nyckelord :arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Många arbetstagare är idag personliga varumärken som påverkar deras arbetsgivares goodwill i positivt eller negativ riktning. På samma vis stärker företagets goodwill arbetstagarens varumärke. Ett företags anseende utåt kan därför skadas av sina arbetstagares brottsliga gärningar. LÄS MER

  4. 3. Upphovsrättslagens genomslagskraft mot fildelaren : Vad påverkar möjligheterna att fälla en fildelare?

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för juridik

    Författare :Fredrik Holte; David Ånesjö; [2013]
    Nyckelord :Fildelning; Upphovsrätt;

    Sammanfattning : Tekniken har historiskt sett alltid haft en stor inverkan på upphovsmän och rättighetsinnehavare vad gäller möjligheterna att såväl skydda som att förmedla sina verk. Internet och fildelningens intåg i samhället har på senare tid ställt förhållandet mellan de båda på sin spets. LÄS MER

  5. 4. Arbetstagarens brottslighet som laga grund för avsked och saklig grund för uppsägning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Jonna Sohlmér; [2007]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen redogör för rättsläget kring uppsägningar och avsked med arbetstagarens brottslighet som grund. För avskedande krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. För uppsägning enligt 7 § LAS krävs att det föreligger saklig grund. LÄS MER