Sökning: "Arbetsrätt"

Visar resultat 1 - 5 av 499 uppsatser innehållade ordet Arbetsrätt.

  1. 1. Arbetsgivarens skyldigheter inför kollektiva uppsägningar i Sverige och England - Implementeringen av direktivet 98/59/EG

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Andreas Ekberg; [2019]
    Nyckelord :Kollektiva uppsägningar; Collective Redundancy; arbetsbrist; Direktiv 98 59 EG; majoritetsorganisation; minoritetsorganisation; arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In this essay, the employer’s obligations in relation to collective dismissals in Sweden and England are examined. The employer’s obligation to information and consultation grants the employees co-determination in case of collective redundancies. LÄS MER

  2. 2. Förhandlingsskyldighet och arbetsgivarprerogativen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Frida Persson; Matilda Olbin; [2019]
    Nyckelord :förhandlingsskyldighet; arbetsrätt; arbetsgivarprerogativ; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (nedan MBL) har arbetsgivaren en förhandlingsskyldighet gentemot arbetstagarorganisationer vid viktigare förändringar. Denna omfattar främst kollektivavtalsslutande organisationer, men även icke-kollektivavtalsslutande organisationer kan ha rätt till förhandling i vissa fall. LÄS MER

  3. 3. #metoo och arbetsrätten - En studie av den arbetsrättsliga regleringen mot sexuella trakasserier

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Johanna Florén; [2019]
    Nyckelord :#metoo; arbetsrätt; sexuella trakasserier; Law and Political Science;

    Sammanfattning : One of the subjects of #metoo late 2017 was the problem of sexual harassment in the workplace. Questions were asked whether or not the current labor legislation could ensure sufficient protection against further sexual harassment. LÄS MER

  4. 4. You’re fired - En analys av hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked av personliga skäl

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ingrid Sönegård; Susanna Thorén; [2019]
    Nyckelord :LAS; Arbetsrätt; Uppsägning; Avsked; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats redogör för hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked och analyserar på vilka bevekelsegrunder en arbetsgivare kan välja att avskeda istället för att säga upp. Vid både uppsägning och avsked föreligger samma formella skyldigheter samt en skyldighet att förhandla innan åtgärden vidtas. LÄS MER

  5. 5. Sympatiåtgärders bristande proportionalitet - en inskränkning av den negativa föreningsrätten?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Julia Lilja; Emina Sefic; [2019]
    Nyckelord :Sympatiåtgärder; negativ föreningsrätt; proportionalitetsprincipen; stridsåtgärder; arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Stridsåtgärder anses vara en av grundpelarna inom svensk arbetsrätt och fungerar som ett medel att balansera ut makterna på arbetsmarknaden. Sympatiåtgärder är en typ av stridsåtgärd som regleras internationellt såväl som nationellt. LÄS MER