Avancerad sökning

Hittade 3 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Motivation och styrning - En kvalitativ studie om hur olika styrningsformer påverkar inhyrd och direktanställd personals motivation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Estelle Eklund; Karolina Bergenwall; [2020-02-20]
    Nyckelord :Inhyrd personal; direkt anställd; ekonomistyrning; motivation; styrningsverktyg; resultat målstyrning; handlingsstyrning; social styrning.;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Bemanningsbranschen ökar årligen och trots att det utgör en liten del av den totala arbetsmarknaden påverkar det samtliga organisationer som väljer att nyttja inhyrd personal. Det finns forskning som tyder på att dessa arbetsförhållanden leder till lägre arbetsmotivation hos den inhyrda personalen och oro och osäkerhet bland de direktanställda. LÄS MER

  3. 2. Chefer och inhyrd personal –En fallstudie om styrningsval på en svensk bank

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Tim Forsberg Lambert; Thomas Holmgren; [2018-06-21]
    Nyckelord :Anställningsform; styrning; inhyrd personal; bemanningsanställda; direktanställd personal; intervjuer; formella styrmedel; informella styrmedel;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Anställningsformer och företag utvecklas och förnyas ständigt. Inhyrning av personal har blivit en allt vanligare lösning vilket gör att chefer ställs inför nya frågor gällande styrning. LÄS MER

  4. 3. Ingroup/outgroup bias i relation till arbetstrivseln : anställningsform och arbetsgrupper inom telemarketingbranschen

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Mia Bäckman; [2008]
    Nyckelord :Ingroup; Outgroup; Arbetstrivsel;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen i Sverige växer snabbt och närmare en procent av den totala arbetskraften i landet är anställd i bemanningsföretag. Tidigare forskning har ur ett organisationspsykologiskt perspektiv undersökt hur direktanställd personal reagerar på inhyrd personal och vice versa, då indikationer på att stigmatisering av inhyrd personal negativt påverkar arbetstillfredsställelsen framkommit. LÄS MER