Sökning: "generationer i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 35 uppsatser innehållade orden generationer i arbetslivet.

  1. 1. Värderingar i arbetslivet : Generation X och Generation Y: En kvantitativ uppsats om arbetsvärderingar i olika sociala generationer

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Hannah Sandquist; Maja Kadelid; [2023]
    Nyckelord :Arbetsvärderingar; kognitiva arbetsvärderingar; instrumentella arbetsvärderingar; altruistiska arbetsvärderingar; social generation; Generation X; Generation Y och arbetsliv;

    Sammanfattning : Denna uppsats avser att undersöka huruvida kognitiva, instrumentella och altruistiska arbetsvärderingar skiljer sig åt mellan Generation X (de födda mellan 1967–1977) och Generation Y (de födda mellan 1986–1996). Uppsatsen utgår dels från teorin om mänskliga värderingar, dels från teorin om värdeförskjutningar mellan sociala generationer. LÄS MER

  3. 2. Chefers syn på kvinnligt och manligt ledarskap : En jämförande studie mellan Generation X och Millennials

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Amanda Wesser; Filippa Karlsson; [2023]
    Nyckelord :Ledarskap; Kvinnligt ledarskap; Manligt ledarskap; Generationer; Generation X; Millennials;

    Sammanfattning : Ledarskap har en stor påverkan på människor, företag och samhället i stort. Vidare finns det i samhället normer och könsroller som karaktäriserar bilden av hur en kvinna och en man bör vara. LÄS MER

  4. 3. Generationsanpassat ledarskap : En studie om generationers behov av ledarskap

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Jessika Eriksson; Sophia Fyhr; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Vi har genomfört denna undersökning i syfte att undersöka om teorier angående generationsforskning stämmer. Vi vill även få en djupare förståelse angående vad olika generationer vill ha samt behöver för typ av ledarskap. LÄS MER

  5. 4. Generation Z och Employer Branding : Hur generation Zs syn och förväntningar på arbetslivet skiljer sig från tidigare generationer och hur detta i sin tur kan påverka arbetsgivarens employer branding

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Annie Blomkvist; Ida Borén Sundman; [2020]
    Nyckelord :Generation Z Employer Branding;

    Sammanfattning : En helt ny generation är på väg att göra intåg på arbetsmarknaden, och inte vilken generation som helst - utan generation Z. Generation Z är den yngsta och största generationen på arbetsmarknaden just nu och kommer därav prägla arbetsmarknaden i många år framöver. LÄS MER

  7. 5. OK Boomer. Generationsskillnader i attityder till arbetsbyten och motivationsfaktorer i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Marina Montgomery; Sandra Berglund; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : På dagens arbetsmarknad finns det en utmaning för organisationer att hantera en multigenerationell arbetskraft. Studiens syfte var att undersöka generationsskillnader i attityder till arbetsbyten och motivationsfaktorer i arbetslivet. LÄS MER