Sökning: "lön eller"
Visar resultat 11 - 15 av 372 uppsatser innehållade orden lön eller.
11. Utomståenderegeln
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomiSammanfattning : Utomståenderegeln är en undantagsregel till de ordinarie 3:12-reglerna och har genomgått några enstaka förändringar sedan introduktionen år 1991. Den första förändringen avsåg karenstiden som gick från tio till fem år under 1997. År 2001 omfattade reglerna både det direkta och indirekta ägandet. LÄS MER
12. ”Där finns ju alltid en otrygghet” : En kvalitativ studie om bemanningsanställdas upplevelser av sin anställningsform
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärdSammanfattning : Syftet med studien är undersöka hur visstidsanställda inom bemanningsbranschen upplever sin anställningsform, samt hur de upplever att anställningsformen påverkar deras psykosociala mående. Studien genomfördes med en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer utfördes med åtta informanter. LÄS MER
13. Varför har jag utbildat mig? : En studie om HR-medarbetares utbildningsmotiv
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Ansvaret för den enskildes anställningsbarhet har förskjutits från att tidigare varit ett kollektivt ansvar till att bli den enskildes. Individer ska själva ta ansvar för att utnyttja möjligheterna till livslångt lärande genom högre utbildning och fortbildning som erbjuds av staten och marknaden. LÄS MER
14. Att arbeta effektivt eller att effektivt undvika arbetet - En kvalitativ studie om oengagerad personal på Flashback Forum
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Handledare: Anna Stevenson Nyckelord: Arbetsundvikande, engagemang, motivation, tomt arbete Frågeställning: Hur rättfärdigas arbetsundvikande av arbetstagare? Syfte: Syftet med studien är att, på forumet Flashback, undersöka hur arbetsundvikande rättfärdigas av arbetstagare. Teoretiskt perspektiv: Teorikapitlet behandlar tidigare forskning inom engagemang, motivation samt arbetsundvikande på arbetsplatsen och redogör för påverkan av dessa faktorer på arbetsplatsen och anställda. LÄS MER
15. Kompetensförsörjning inom äldreomsorgen : Rekryteringsproblem eller oatraktivt arbete
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionenSammanfattning : Det råder kompetens- och erfarenhetsbrist hos undersköterskor, vårdbiträden och enhetschefer inom äldreomsorgen. Därför var syftet med denna studie att genom en enkätundersökning kartlägga vilka faktorer som är viktiga för att den kommunala äldreomsorgen ska kunna behålla dessa yrkesgrupper,och inte förlora den erfarenhet och kompetens som finns i organisationerna. LÄS MER