Sökning: "mandate"

Visar resultat 1 - 5 av 399 uppsatser innehållade ordet mandate.

  1. 1. Transgender and gender-diverse youth caught in the intersection of policy making, politics, gender-affirming care, and feminist discourse

    Master-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för globala politiska studier (GPS)

    Författare :Julia Hagstedt; [2022]
    Nyckelord :Transgender youth; policy making; feminism; UK; Sweden;

    Sammanfattning : This thesis explores how presuppositions and assumptions can affect policy making, by investigating if anti-trans and 'gender critical' rhetoric may have affected the now reversed NHS policy ‘Amendments to service specification for gender identity development service for children and adolescents’ which directly influenced the still in use Karolinska University Hospital policy, ‘Policyförändring gällande hormonell behandling till minderåriga patienter med könsdysfori inom Tema Barn’. By using the Foucauldian inspired poststructural WPR policy analysis method by Bacchi and Goodwin, it was uncovered that the underlying assumptions and presuppositions of the hegemonic ‘truths’ the representation of the problem relied on, assumed dominance through an increase of anti-transgender and anti-gender-diverse rhetoric in political and public debates, and in media. LÄS MER

  2. 2. Mellanchefens empowerment - i relation till toppchefen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jonatan Blomquist; Isabelle Johansson; [2022]
    Nyckelord :decision-making process; empowerment; legitimacy; mandate; middle manager; organizational hierarchy; beslutsprocess; empowerment; legitimitet; mandat; mellanchef; organisationshierarki;

    Sammanfattning : Mellanchefens roll inom organisationer är komplex. Som mellanchef förväntas du vara den som ska kontrollera den operativa verksamheten, samtidigt som du blir kontrollerad av toppcheferna. Inom managementlitteraturen används begreppet empowerment för att beskriva en individs inflytande inom en organisation. LÄS MER

  3. 3. Stuprörseffekter i arbetet mot kränkningar och trakasserier

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Torgny Handreck; [2022]
    Nyckelord :Arbetsmiljörätt; Arbetsrätt; Diskriminering; Skyddsombud; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Non-discrimination is a human right that has evolved from being a politicial declaration without any judical binding effect. It is now incorporated in the labour laws with a forcible civil law effect. An increasing focus on the organisational and social work environment have strengthened the prevention against victimisation in the workplace. LÄS MER

  4. 4. Individual Criminal Responsibility for Corporate Leaders. A Comparison between International Criminal Law and Domestic Law

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Caroline Halfvarson; [2022]
    Nyckelord :Wirtschaftsvölkerstrafrecht; corporate criminal liability; corporate criminal responsibility; substantial contribution; individual criminal liability; international criminal law; criminal law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen undersöker den internationella straffrättens förväntningar på ansvarighållandet av företagsledare på individnivå. Vidare utreds huruvida nationell rätt, här svensk rätt i jämförelse med tysk, uppfyller de krav och förväntningar som den internationella straffrätten ställer på nationell reglering. LÄS MER

  5. 5. With or Without a UN Mandate? : Exploring the Conflict Mitigating Abilities of Non-UN Peace Operations

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för freds- och konfliktforskning

    Författare :Annie Wattman; [2022]
    Nyckelord :Peacekeeping; Non-UN Peace Operations; UN Peace Operations; Legitimacy; UN Authorization; Conflict Mitigation; Intrastate Conflict; Conflict Intensity; Regional Organizations; Ad Hoc Coalitions of States;

    Sammanfattning : Non-UN peace operations are becoming an increasingly important conflict mitigating tool. Whilst many studies find these operations unable to mitigate conflict and promote peace, the explanations for these findings mainly focus on material aspects like mission size and peacekeepers’ capability. LÄS MER