Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Objektivitet eller subjektivitet i rekryteringsprocessen?

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Anna Ahström; Ebba Malmqvist; [2024]
    Nyckelord :recruitment process; objective approach; subjective approach; difficulties in the recruitment process; requirement profile;

    Sammanfattning : Grundläggande förutsättningar för att företag och organisationer ska kunna bedriva en fungerande verksamhet är att det finns personal med rätt kompetens vilket tillgodoses med en väl genomförd rekrytering. Studien hade följande två frågeställningar: Hur arbetar rekryterare under rekryteringsprocessen för att förhålla sig så objektiva som möjligt? Vilka svårigheter finns det under en rekryteringsprocess sett till förhållningssätt i relation till subjektiva och objektiva bedömningar? 10 semistrukturerade intervjuer genomfördes med deltagare som innehar en tjänst med rekryteringsansvar. LÄS MER

  3. 2. Att leda hälsofrämjande på distans : Utmaningar och möjligheter ur ett ledarskapsperspektiv

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Anna Owens; Märta Lindqvist Weddig; [2021]
    Nyckelord :Health-promoting leadership; leading health promotion remotely; possibilities; challenges; Hälsofrämjande ledarskap; leda hälsofrämjande på distans; möjligheter; utmaningar;

    Sammanfattning : I samband med Covid-19-pandemins utbrott 2020 skedde många förändringar i arbetslivet. En av de största förändringarna var att många verksamheter som inte tidigare arbetat på distans var tvungna att skicka hem sina anställda. LÄS MER

  4. 3. Automatisering - ett stöd eller hot mot rekryterares yrkesroll?

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Johan Ryhre; Nina Lanros; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Automatization is a relativelynew phenomenon in recruitment activities. Research shows automatization willhave a significant impact on the roles, structures and functions that today characterize HR. How this development will affect personnel recruiters is still unknown. LÄS MER

  5. 4. How does Military Experience Affect the Perception of Recruiters in Swedish Civilian Jobs? : A Case Study about Swedish Civilian Job Recruiters

    Magister-uppsats, Jönköping University

    Författare :Randa Abulkheir; Pengfei Li; [2020]
    Nyckelord :Military Experience; Civilian Jobs; Employability; Sweden;

    Sammanfattning : Under the United Nations’ proposal of downsizing military plans for peacekeeping, countries are continuously decreasing their military personnel size, resulting in a global military personnel decrease of 10% in twenty years, which is equivalent to a decrease of 3 million soldiers. Sweden, on the other hand, decreased its military personnel by 15% in just one year (2020), leaving these military personnel for the quest of new careers in civilian jobs. LÄS MER

  7. 5. Investigating the Newly Graduated StudentsExperience after University

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för programvaruteknik

    Författare :Max Karlson; Fredrik Olsson; [2019]
    Nyckelord :Software Engineering Education; Software Engineering Challenges; Software Engineer Skills; Software Engineering Curriculum;

    Sammanfattning : Today’s labor market is teeming with software development jobs, and employeesare needed more than ever. With this statement, one would believe it is easy fora newly graduated student to start their career. LÄS MER