Hybridarbete: Ökad frihet för den anställde : En kvalitativ studie om hur motivationsfaktorer påverkar de anställda vid hybridarbete

Sammanfattning: Bakgrund: Hybridarbete är en arbetsform som växt fram de senaste åren där distansarbete kombineras med arbete på kontor. I samband med Covid-19 pandemin var många kontorsarbetare tvungna att arbeta på distans och det är något som många har velat och haft möjlighet att göra efter. Flera arbeten kan göras fullt ut på distans och fler företag implementerar olika policys kring detta.   Syfte: Syftet med studien är utifrån den anställdes perspektiv vid kontorsarbeten undersöka och få en ökad förståelse kring hur deras motivation påverkas av hybridarbete. Studien ämnar även att urskilja både positiva och negativa konsekvenser av hybridarbete. Metod: Studien har använts en kvalitativ metod och semi-strukturerade intervjuer med respondenter från flera olika företag. Vidare har en induktiv ansats använts. Totalt intervjuades sex personer och resultatet av detta analyserades med tematisk analys.   Slutsats: Hybridarbete möjliggör mer självbestämmande kring hur arbetet ska utformas samt var det utförs vilket ökar motivationen. Både formell och informell kommunikation mellan kollegor blev sämre de dagar respondenterna arbetade hemifrån vilket påverkar feedback och därmed motivationen negativt. Vid arbete på distans blev det mindre variation i arbetsuppgifter än arbete på kontoret vilket påverkar motivation negativt. Flera utmaningar upplevdes i samband med hybridarbete som exempelvis mindre vardagsmotion, sämre ergonomi och färre pauser.