VÄRDERINGSARBETESEFFEKTER

Sammanfattning: Examensarbetets titel Värderingsarbeteseffekter, en kvalitativ studie av värderingsarbetets effekter på Attendo Care AB Seminariedatum 2014-06-05 Ämne/kurs FEKH49, Examensarbete i Organisation på kandidatnivå, 15 HP Författare Fanny M Bystedt, Elin Sjunnegård, Isabella Vinke, Petréa Wahlfried Handledare Christine Blomquist Nyckelord Värderingar, värderingsarbete, värderingsarbeteseffekter Syfte Att beskriva och tolka hur medarbetare i ett privat vårdföretag upplever och arbetar med värderingsarbete, samt att diskutera ledningens motiv för, och effekter av, detta arbete. Metod Vi har använt oss av en induktiv ansats, med en kvalitativ metod för datainsamling, samt en konstruktionistisk utgångspunkt. Teoretiska perspektiv Det teoretiska perspektiv vi utgått ifrån är organisationers värderingar och värderingsarbete. Vi tar dessutom upp andra teoretiska aspekter, som bidrar till att förklara möjliga motiv till att organisationer arbetar med värderingar; branding, employer branding, makt i förhållande till kultur samt maktutövande genom förändringsarbete. Empiri 14 semi-strukturerade intervjuer med personal på Attendo Care AB. En telefonintervju med projektledaren för värderingsarbetet samt besök på två enheter i västra Skåne, där vi intervjuat verksamhetschef, samordnare samt övrig personal. Resultat Vi har diskuterat möjliga motiv till samt effekter av värderingsarbetet. Vi har kommit fram till att värderingsarbete är resurskrävande och svårt att mäta, men att effekterna av det kan sprida sig och verka på flera plan i organisationen, i flera olika sammanhang. Vi har skapat det språkliga begreppet värderingsarbeteseffekter för att beskriva dessa fenomen