Ett okänt samband? Om mobbning och organisationsförändringar

Sammanfattning: Mobbning i arbetslivet är ett stort och komplext samhällsproblem. Bortsett från det lidande som kan uppstå för utsatta individer, kan mobbning medföra höga kostnader, dels för arbetsorganisationen men också för samhället. Syftet med denna uppsats har varit att belysa fenomenet mobbning i arbetslivet och dess samband med organisationsförändringar ur ett strukturellt perspektiv. Forskning har visat att organisationsförändringar kan ha en bidragande inverkan till ökad mobbning på arbetsplatser. Frågan är om detta samband är känt bland personer i ledande ställning på arbetsmarknaden. Denna studie har en såväl teoretisk som en praktisk infallsvinkel. Den teoretiska infallsvinklen belyser mobbning som en arbetsmiljöfråga och dess konsekvenser. Den praktiska infallsvinkeln belyser samhälls- och arbetsmarknadsaktörers uppfattning om sambandet mellan organisationsförändringar och mobbning. Representanter från regering, riksdag och stora arbetsorganisationer inom den offentliga sektorn har intervjuats. Dessutom intervjuades representanter från en arbetstagarorganisation samt en arbetsgivarorganisation för att få en mer heltäckande bild. Resultatet visar att det råder varierande uppfattning om organisationsförändringars samband med mobbning hos det olika samhälls- och arbetsmarknadsaktörerna. Hos arbetsorganisationerna verkar mobbning inte vara en prioriterad fråga vid organisationsförändringar. Inte heller tycks det föreligga särskilt hög medvetenhet om att organisationsförändringar kan vara en bidragande inverkan till ökad mobbning på arbetsplatser. Generellt finns preventiva åtgärder mot mobbning hos arbetsorganisationerna. Det tyder emellertid inte på att finnas några särskilt specifika preventiva åtgärder mot mobbning vid organisationsförändringar.