“Man får lön för att hålla käften” En socialantropologisk studie om bemanningsbranschens påverkan på svenska sjuksköterskor

Sammanfattning: Syftet med denna studie är att undersöka vad sjuksköterskor värdesätter mest, trygghet eller flexibilitet. Studien vill även undersöka hur sjuksköterskor förhandlar trygghet och flexibilitet mot riskerna som kan tillkomma med sin anställningsform. Varför väljer vissa sjuksköterskor att jobba inom bemanningsbranschen och vad är det som får andra att stannar kvar inom regionen? Studien baseras på elva kvalitativa intervjuer med sjuksköterskor och sjuksköterskestudenter. Den insamlade empirin har analyserats utifrån fyra teoretiska ramverk: nyliberalism, prekariat, gigekonomi och normativ femininitet. Det som kan konstateras med studien är att nyliberalism influerar sjukvården och personalen, huruvida sjuksköterskor föredrar flexibilitet eller trygghet speglas av nyliberalismens ideal. En generalisering är att bemanningssjuksköterskor värdesätter flexibilitet mest medan den fast anställda sjuksköterskan föredrar trygghet.