Områdespolisernas roll - En kvalitativ studie om områdespolisernas upplevelse av sina arbetsförutsättningar

Sammanfattning: Den stora Polisreformen 2015 benämns som den största omorganiseringen i modern tid. Medborgarlöften som syftar till att förebygga brott, öka tryggheten, stärka förtroendet för Polisen samt öka medborgarnas och lokalsamhällets delaktighet i det brottsförebyggande och trygghetsskapande arbetet, är en betydelsefull del av arbetet i den nya organisationen. Även att arbeta utifrån en tydlig problembild. Områdespoliser i Sverige är av stor vikt i detta arbete. Studien syftar till att belysa arbetssituationen för Områdespoliser i Sverige, huruvida förutsättningar finns för att till fullo uppfylla sina arbetsdirektiv samt belysa om arbetsuppdraget anses som tydligt. Kvalitativ design ligger till grund för berörd studie; resultaten baseras på fyra semistrukturerade intervjuer av områdespoliser från olika orter i Polisregion Syd med särskilt utsatta områden. Tidigare forskning kring organisationer, omorganisation, påverkan av denna på anställda, samt implementering av arbetsmetoder som Problem Oriented Policing (POP) och Community Policing (COP) ligger till grund för studien. Av resultatanalysen framgår att det i stort råder tydlighet kring arbetsbeskrivningen men att den subjektiva tolkningen och även arbetsledningens tolkning är av relevans. Områdespoliserna arbetar på bästa sätt utifrån de förutsättningar som idag finns men personalbrist leder till att områdespoliserna ofta blir kommenderade till att utföra andra polisiära uppdrag, vilket leder till brist på kontinuitet i arbetet. Av resultatet framgår även vikten av ledningsstöd. Stöd av tidigare forskning finnes avseende vikten av ett tydligt arbetsuppdrag för det polisiära arbetet, ledningsstöd, den anställdes subjektiva upplevelse av dennes arbetssituation, samt vikten av adekvat personal och att vid omorganisationer inkludera medarbetaren. Longitudinell framtida forskning kring påverkan av omorganisation hos anställda rekommenderas. Detta för möjlighet av insyn i såväl organisationens förändring samt anställds upplevelse därav.