Inhyrd personals upplevelser om organisationstillhörighet : - En intervjustudie

Sammanfattning: Problemformulering: Bemanningsbranschen har på senaste år expanderat på arbetsmarknaden. Konsultanställningar kan emellertid orsaka nedsatt välbefinnande hos individerna, då de inte ser långsiktigt på sin anställning. Organisationstillhörighet är en angelägen faktor för att trivas på arbetsplatsen, men som konsult kan det ses som ett triangulärt förhållande, då konsulten befinner sig emellan två parter och antas vara lojal mot de båda aktörerna.  Syfte: Syftet med studien var att undersöka hur inhyrd personal inom svensk tjänstesektor upplever känslan av tillhörighet i arbetet. Metod: Detta är en kvalitativ studie och data samlades in genom semistrukturerade intervjuer med fem informanter som arbetar som inhyrd konsult. Intervjuer spelades in, transkriberades och analyserades med hjälp av en kvalitativ innehållsanalys.  Resultat och slutsats: De aspekter som främst var förknippade med organisationstillhörighet var en god relation med konsultchefen och att delta på event med bemanningsföretaget, men att byte av konsultchef kunde minska känslan av organisationstillhörighet. De ansåg emellertid att en gedigen introduktion hos uppdragsgivaren främjade organisationstillhörigheten gentemot uppdragsgivaren, eftersom de då kände sig som en del av familjen bland kollegorna. Respondenterna ansåg emellertid att längden på uppdragen, kunde orsaka en lägre känsla av organisationstillhörighet.