En kvinnlig kollega bland andra : Hur företag i IT-branschen arbetar med att jämna ut könsfördelningen

Sammanfattning: Det råder en brist på kvinnor inom IT-branschen trots år av åtgärder på regerings- ochföretagsnivå. Denna avsaknad leder bland annat till brist på innovation, kreativitet ochminskad konkurrenskraft. Det finns även ett bekymrande mönster som visar att kvinnorlämnar branschen på grund av bland annat en brist på arbetstillfredsställelse, avsaknad avmentorskap och nätverk samt en svår balans mellan arbete och familjeliv. Studienundersöker hur olika arbetsgivare inom IT-branschen arbetar med att jämna utkönsfördelningen och hur anställda inom IT-branschen upplever olika typer av åtgärder ochvilken inverkan de haft på arbetsplatsen. Genom att utföra intervjuer med anställda på IT-företag inom privat sektor och sedan utföraen tematisk analys på materialet har återkommande teman upptäckts. Empirin visar hur vårainformanter upplever åtgärderna och vad de anser kan bli bättre. Det vi kan se är attföretagen tycker att kvinnor är viktiga för IT-branschen och att de genomför någon typ avåtgärd för att främja en jämn könsfördelning, samtidigt som de är självkritiska och anser attmer kan göras. Många av företagen utför åtgärder vid rekryteringen men det är få kvinnorsom söker sig till tjänsterna. En av anledningarna till det, enligt dem som arbetar där är attbilden av IT-branschen är felaktig. Utomstående har en bild av att IT är en bransch som inteuppskattas av kvinnor, av den anledningen bör företag rikta sina åtgärder mot att försökaförändra bilden av branschen. Det i sin tur kan leda till ett ökat intresse vilket gör att flerkvinnor söker sig till branschen som i sin tur leder till att könsfördelningen jämnas ut.