Glada medarbetare bland miljontals kunder - Arbetsglädjearbete hos Gekås Ullared

Sammanfattning: Arbetet med medarbetares arbetsglädje speglas i den framtagna modellen kring arbetsglädje där förutom den psykiska arbetsmiljön fokus även råder kring en motiverande miljö, delaktiga ledare samt kommunikation och feedback. Medarbetare på Gekås Ullared anser att arbetsglädje är samt uppstår i gemenskapen med kollegor, den dagliga kontakten med kunder och beroende på ledarnas delaktighet i det dagliga arbetet. Denna syn på arbetsglädje i den psykiska arbetsmiljön överensstämmer med Gekås Ullareds ledares syn samt hur de arbetar för att skapa förutsättningar för den. Vidare skapas detta även genom att som ledare vara delaktig i medarbetarnas dagliga arbete, upprätthålla kontinuerlig kommunikation med medarbetare redan från anställningens början samt skapa en motiverande miljö. Vi konstaterar att Gekås Ullared är en arbetsgivare vilken är mån om sin personal och dess arbetsglädje. Dock finns i företagets ledarskap utvecklingspotential gällande delaktighet i medarbetarnas arbete, stöd och återkoppling för medarbetarsamtal.