Beteendets inverkan på säkerhet : Varför gör vi inte som vi säger?

Sammanfattning: Byggbranschen är en olycksdrabbad bransch där många allvarliga olyckor inträffar. Skanska Sverige AB arbetar hårt med att minska antalet olyckor och säkerhetsarbete är något de prioriterar högt. Denna rapport har genomförts på uppdrag av Skanska Värmland. Syftet var att ge förslag på hur arbetsmiljön och säkerheten kan förbättras inom Skanska genom att belysa var problemen finns och vad man kan göra utöver det man redan gör idag för att komma vidare med utvecklingen. Underlag till rapporten är en teoristudie om hur Skanska arbetar med säkerhet idag och vilka lagar och regler som finns. Det är även en intervjustudie, där säkerhet och säkerhetsarbete diskuterats med anställda på olika positioner inom Skanska och Arbetsmiljöverket. Rapporten belyser de problem som finns gällande beteende och attityder inom byggbranschen, och konsekvenserna av dessa. Mycket har gjorts gällande lagar, regler och rutiner som rör säkerhetsarbete och det är nu en beteendeförändring som måste till för att kunna fortsätta att minska antalet olyckor. Idag läggs visst fokus på att försöka förändra dessa beteenden på individnivå för att åstadkomma ett bättre säkerhetsklimat. Forskning tyder dock på att det kan vara effektivare att försöka förändra säkerhetsklimatet från andra hållet, genom att arbeta med ledningens signaler och gruppens värderingar. I en väl fungerande organisation där ledaren sänder tydliga signaler om prioritering på säkerhet uppfattar gruppen vikten av säkerhetsarbete som tydligt och ett bättre säkerhetsklimat uppstår. Detta påverkar i sin tur individens beteende och leder till en högre säkerhet. Viktiga faktorer för ett bra säkerhetsklimat inom en grupp eller organisation är;  Ett starkt ledarskap som tydligt prioriterar säkerhet.  En fungerande organisation där rutiner och planering fungerar.  Att en riskuppfattning finns och att risker inte accepteras.  Att en prioritering på säkerhet kontra produktionsresultat är tydlig.  En kompetens hos alla inblandade.  En positiv attityd till säkerhetsarbete.