What´s in it for me? : En kvalitativ studie om medarbetarskapets effekter på den inre motivationen

Sammanfattning: Ämnet för denna uppsats växte fram då vi blev uppmärksammade på Anna Tufvessons bok Aktivt medarbetarskap (2017). Kraven på en anställd sträcker sig längre än att bara komma i tid och sköta sina arbetsuppgifter. En medarbetare bör idag ta ansvar för sig själv samt för sina kollegor, kommunikationen, relationerna och sin hälsa. Detta fick oss att tänka på hur offentlig verksamhet, som tydligt arbetar utifrån medarbetarskapets premisser, upprätthåller och bibehåller sin personal. Vad är det som motiverar anställda inom offentlig verksamhet när kraven är så tydliga och de yttre motivatorerna relativt frånvarande? Vår tanke var att inom medarbetarskapet finns det faktorer som påverkar medarbetarnas inre motivation i en positiv riktning. Denna uppsats ämnar söka förståelse för detta.  I undersökningens teoretiska referensram uppmärksammas medarbetarskap som arbetsform, inre motivation som fenomen och autonomi och kunskapsutveckling som nyckelfaktorer. Vårt metodval består av en kvalitativ ansats där det empiriska materialet samlats in med tio fysiska ansikte mot ansikte intervjuer. Respondenterna är verksamma inom kommunal verksamhet i en mellanstor svensk stad. Samtliga intervjuer har spelats in och ordagrant transkriberats inför analysprocessen. Det empiriska materialet har bearbetats och analyserats utifrån metoden innehållsanalys. Uppsatsen syfte besvaras genom dess tre frågeställningar. Slutsatserna är att respondenterna inom den kommunala verksamheten upplever sig ha en god autonomi i sitt arbete samt goda möjligheter för kunskapsutveckling. De faktorer inom medarbetarskapet som främjar den inre motivationen visar sig vara meningsfulla arbetsuppgifter, egenkontroll, samarbete och gemenskap samt kunskapsutveckling och en känsla av kompetens.