UTMATTNINGSSYNDROM BLAND SJUKSKÖTERSKOR En litteraturstudie

Sammanfattning: Bakgrund: Sjuksköterskeyrket är ett krävande yrke, både mentalt och fysiskt. Sjuksköterskor tenderar att löpa en risk att utveckla utmattningssyndrom till följd av långvarig arbetsrelaterad stress. Arbetsrelaterad stress uppstår när orimliga förväntningar från arbetsplatsen överstiger sjuksköterskans kunskaper och förmåga att uppfylla dessa krav, vilket kan påverka patienternas tillfredsställelse, säkerhet och sjuksköterskans känsla av sammanhang, detta kan vidare leda till utmattningssyndrom. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka faktorer som bidrar till utveckling av utmattningssyndrom bland sjuksköterskor. Metod: En litteraturbaserad studie genomfördes genom att granska och analysera resultaten från tio vårdvetenskapliga artiklar. En systematisk sökning av artiklarna genomfördes i två olika databaser: PubMed och Scopus. Inklusionskriterier var att artiklarna kunde vara kvalitativa, kvantitativa och mixed-methods, peer-reviewed och publicerade mellan åren 2013–2023. Resultat: Resultaten visade att långvarig arbetsrelaterad stress kan riskera att vidare leda till utmattningssyndrom. Faktorer som bidrar till utmattningssyndrom har visat sig vara relaterade till sjuksköterskans egenskaper, organisatoriska faktorer, utmaningar på arbetsplatsen och den sociala arbetsmiljön. Bristande stöd, konflikter och hög arbetsbelastning är några av de många attribut till utveckling av utmattningssyndrom som konstaterats i denna uppsats. Slutsats: Sjuksköterskor upplever utmattningssyndrom på grund av olika faktorer på arbetsplatsen så som begränsat stöd och respekt från kollegor samt relationen till ledningen. Dessa faktorer har varit återkommande teman i den vetenskapliga litteraturen. För att minska problemen med sjuksköterskebrist och öka sjuksköterskans känsla av sammanhang måste förändringar i arbetsmiljön ske, t.ex. utveckling av stödsystem, förändring av ledarstilen och säkerställande av att kraven inte överstiger resurserna.