Ris, ros och att må bra på arbetet: En studie om förhållandet mellan medarbetares feedback till chefer samt deras personliga drag och välbefinnande

Sammanfattning: Denna studie undersöker sambandet mellan chefers upplevelse av uppåtgående feedback och chefers arbetsrelaterade välbefinnande, som utgörs av 1) psykisk hälsa, 2) arbetstillfredställelse och 3) arbetsengagemang. Utöver detta undersöks arbetsrelaterad self-efficacys medierande och modererande effekt. Data samlades in från 207 chefer, en relativt outforskad grupp i feedbackforskning, i Sverige i både privata och offentliga verksamheter genom nätbaserad enkätundersökning. Studien visar att feedback har ett positivt samband med arbetsrelaterat välbefinnande. Varken arbetsrelaterad self-efficacyns medierande eller modererande effekt kan fastläggas, men regressionsanalysen tyder på att det finns en tendens till medierande effekt. Dessa resultat visar att feedback kan vara verksamt för chefers arbetsrelaterade välbefinnande.