GDPR vs. PUL - En förbättring av skyddet för anställdas integritet?

Sammanfattning: Det saknas ett specifikt lagskydd för personlig integritet i anställningsförhållande. Frågan om speciallagstiftning på området har lyfts flertalet gånger men har aldrig resulterat i ny lagstiftning. Därmed har den svenska implementeringen av dataskyddsdirektivet, personuppgiftslagen utgjort det övergripande skyddet för hur och när arbetstagarnas personuppgifter får behandlats. Den 25 maj 2018 ersattes personuppgiftslagen av EU:s allmänna dataskyddsförordning. Uppsatsen avser besvara huruvida detta innebär någon förbättring för skyddet av den enskilde arbetstagarens personliga integritet. Detta görs genom att jämföra personuppgiftslagen med dataskyddsförordningen på områden som anses vara relevanta i sammanhanget. Slutsatsen visar att det finns flertalet nya regleringar som ökar skyddet för de anställdas personliga integritet. De mest slagkraftiga av dessa återfinns kollektivavtalens utökade roll, ett ökat krav på förebyggande skyddsåtgärder samt den anställdes ökade insyn och kontroll över sina personuppgifter.