Kontoret kontra vardagsrummet – en kvalitativ studie om privatanställda tjänstemäns överväganden mellan att jobba hemifrån eller på förmånliga kontor

Sammanfattning: Många av dagens privata kontor erbjuder allt fler förmåner till sina anställda, såsom gym, gourmetrestauranger, simbassänger, kaféer med mera. I samband med pandemin har dock en snabb omställning till distansarbete skett, och värdet av kontor med lukrativa förmåner kan ifrågasättas. Studien syftar därför till att förstå hur tjänstemän hanterar tillgången till förmånliga kontor i relation till distansarbetet, samt hur de hanterar hemmet som arbetsplats och arbetsplatsen som hem. Kvalitativa intervjuer har genomförts med 11 tjänstemän från tre olika kontor, för att dokumentera deras upplevelser av kontoren och distansarbetet. Uppsatsen innehåller bakgrundinformation och foton från de aktuella arbetsplatserna. Resultatet analyseras med hjälp av Arlie Hochschilds time bind, där teorin används för att tolka tjänstemäns uppfattning av arbetsplatsen som hem och hemmet som arbetsplats, samt Erving Goffmans regionbeteende, vilken tillämpas för att förstå gränser mellan jobb och nöje i hemmet och på kontoret. Analysen av intervjumaterialet visar att distansarbete beror till stor del på arbetsuppgifter och yrkesroll. Respondenterna lägger betydelse vid att mer krävande uppgifter tenderar att "sparas" för hemarbete, för att de ska känna sig avslappnade och kunna ta del av aktiviteterna på kontoret. Sammanfattningsvis framställs hemmet i regel som den riktiga arbetsplatsen och det förmånliga kontoret som "roligt och avkopplande".