Sökning: "Great man theory ledarskap"

Visar resultat 11 - 14 av 14 uppsatser innehållade orden Great man theory ledarskap.

  1. 11. Kriget mot terrorism: En systematisk litteraturstudie om politisk personlighetsprofilering av ledare för terroristorganisationer

    Master-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

    Författare :Johanna Minic; [2015]
    Nyckelord :Ledarskap; Motiv; Personlighet; Politisk personlighetsprofilering; Situationella handlingsteorin; Terrorism; Leadership; Motives; Personality; Political personality profiling; Situational action theory;

    Sammanfattning : Då det inträffar allt fler terroristattacker runt om i världen och terrorismen har kommit att bli ett av de största hoten mot den nationella säkerheten i modern tid, är det av stor vikt att försöka förstå och motverka uppkomsten av terrorism. En strategi för att förhindra framtida terroristattacker är att ligga steget före och på så sätt förhindra attacker innan de inträffar. LÄS MER

  3. 12. Läsning i särskolan - ur ett elevperspektiv

    Master-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Nina Andersson; [2014]
    Nyckelord :Elevperspektiv; Läsning; Stimulated recall; Svenskundervisning; Särskola; Utvecklingsstörning;

    Sammanfattning : Nina Andersson (2014) Läsning i särskolan – ur ett elevperspektiv.Speciallärarprogrammet 90hp, Skolutveckling och ledarskap,Lärande och samhälle, Malmö HögskolaProblemområde: Undervisningen i särskolan har fått kritik för att det är för mycket fokus på omsorg istället för kunskap. LÄS MER

  4. 13. Urvalsprocesser vid val av styrelseledamot i en svensk storbank sett ur ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Joakim Högvall; Rasmus Sandberg; [2012]
    Nyckelord :gender; leadership; human capital; social identity; board; genus; ledarskap; humankapital; social identitet; styrelse;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att se vilka faktorer som kan vara avgörande och vad det är som styr urvalsprocessen vid valet av en ny styrelseledamot ur ett genusperspektiv. Studien baseras på Handelsbankens styrelse som är den av storbankerna i Sverige med störst snedfördelning mellan könen i styrelsen. LÄS MER

  5. 14. Arbetsgivares möjlighet att vid rekrytering lägga vikt vidarbetssökandes personliga lämplighet – diskriminerande?

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU; Institutionen för samhällsvetenskaper, SV

    Författare :Linda Savlid; [2011]
    Nyckelord :labour law; Swedish law; international aspect; direct discrimination; job applicant; recruitment; assessment of qualifications; suitability as a person; leader position; equality; arbetsrätt; svensk rätt; internationell utblick; direkt diskriminering; arbetssökande; rekrytering; meritvärdering; personlig lämplighet; arbetsledande befattning; jämställdhetsperspektiv;

    Sammanfattning : Att göra en meritvärdering är svårt, särskilt när det gäller faktorn personlig lämplighet – en bedömningsgrund som är relativt svårmätt och som både Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsdomstolen ser risker med. Det huvudsakliga syftet med uppsatsen är att utreda vilket utrymme den svenska lagstiftningen ger arbetsgivare i Sverige att i en rekryteringssituation ta hänsyn till arbetssökandes personliga lämplighet utan att göra sig skyldig till direkt diskriminering. LÄS MER