Sökning: "Talanger med olika"

Visar resultat 16 - 20 av 47 uppsatser innehållade orden Talanger med olika.

  1. 16. Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal : En studie om hur organisationer kan använda Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Senad Arslanovic; Christoffer Kämpe Nilsson; [2019]
    Nyckelord :Employer branding; attract; recruit; talent; Employer branding; attrahera; rekrytera; talang;

    Sammanfattning : Bakgrund: Kamp om talanger är ett problem som kan finnas på en arbetsmarknad. Därför måste organisationer differentiera sig för att kunna tävla om talanger. Att kunna attrahera och rekrytera har blivit allt mer viktigt för organisationer. LÄS MER

  3. 17. Vad gör en talangscout? : En kvalitativ studie om A&R:s med avgränsning till hiphop

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Ljud- och musikproduktion

    Författare :Simon Ottosson; [2019]
    Nyckelord :A R; musikbransch; skivbolag; talang; artist; hiphop;

    Sammanfattning : Sedan Floréns studie om talangscouter 2010 har musikbranschen utvecklats enormt. Då det blivit enklare för oetablerade artister att bedriva sitt artisteri själva över internet utan hjälp av skivbolag har olika medieplattformar upplevt en övermättnad av ’talanger’ inom musik. LÄS MER

  4. 18. Arbetsgivarvarumärke och minskad personalomsättning : En fallstudie för IT-konsultbranschen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Åsa Renström; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna fallstudie syftar till att undersöka vilka dimensioner av ett arbetsgivarvarumärke ett IT-konsultföretag som arbetar i geografiskt utspridda arbetsgrupper kan använda för att minska sin personalomsättning. Ett arbetsgivarvarumärke kan användas både externt, i syfte att attrahera nya talanger, och internt, i syfte att behålla befintliga talanger och se till att tidigare anställda agerar goda ambassadörer för ett företag. LÄS MER

  5. 19. Integrating Organizational Culture in the VC Evaluation Process

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Nora Larosei; [2018]
    Nyckelord :Venture capital; Investment process; Management team; Founders; Team evaluation; Organizational culture; Startup culture; Culture assessment;

    Sammanfattning : Assessing the team is an essential part of the evaluation process conducted by venture capitalists before an investment opportunity. In turn, the team is completely influenced by its organizational culture. LÄS MER

  7. 20. Att välja rätt - Talangidentifikationsprocessen vid Nationella idrottsutbildningar

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Maria Liljeholm Bång; [2018]
    Nyckelord :Elit; selektion; talang; urval;

    Sammanfattning : Idrott intar en stark position i vårt västerländska samhälle och idrottsprestationer är av stort nationellt intresse. Att välja ut talangfulla elever till Nationella idrottsutbildningar är inte helt lätt och kunskapen om urvalsprocessen är bristfällig. LÄS MER