Avancerad sökning

Hittade 3 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Hur fastighetsmäklarkontor i Sverige skapar välfungerande och starka arbetsgrupper. : En studie kring gruppdynamik och högpresterande fastighetsmäklare

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Carl Lekselius; [2021]
   Nyckelord :Grupper; Gruppdynamik; Tall poppies; Fastighetsmäklare;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur man skapar en fungerande stark grupp på en arbetsplats när den består av högpresterande provisionsavlönade fastighetsmäklare samt hur den påverkas av tall poppy fenomenet.    Metod: En kvantitativ forskningsmetod har använts där en internetbaserad enkät ligger till grund för empirin i resultatet och analysen. LÄS MER

3. 2. Rörlig lön - Vad vill chefer uppnå med den?

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för företagsekonomi

   Författare :Staffan Stafås; Simon Graflund Nilsson; [2014]
   Nyckelord :rörlig lön;

   Sammanfattning : I dagens samhälle råder hög konkurrens både mellan företag för att knyta till sig de bäst presterande arbetarna och mellan arbetstagare på en tuff arbetsmarknad med relativt hög arbetslöshet. Det finns en utmaning i att, som beslutsfattande chef, sätta en nivå på den rörliga lönen som är fördelaktig för både anställda och företaget. LÄS MER

4. 3. Vad gör man med en lågpresterande chef

   D-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

   Författare :Anders Henricsson; [2008-01-24]
   Nyckelord :Ledarskap; Förväntningar på chef; ledare; critical Incident-metoden; Lågpresterande chefer; hög presterande chefer;

   Sammanfattning : Studien belyser fenomenet lågpresterande chefer i större organisationer. Den har två frågeställningar: A: Hur bör organisationer möta lågpresterande chefer? B: Hur möter organisationer lågpresterande chefer? A studeras i första hand teoretiskt genom den litteratur som finns i ämnet. LÄS MER