Sökning: "job-demands-resources model"

Visar resultat 1 - 5 av 35 uppsatser innehållade orden job-demands-resources model.

  1. 1. Impact of European legislation on the prevention of psychosocial risks at work on workers in Greece

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Evgenia Christou; [2023-11-29]
    Nyckelord :psychological hazards; European Legislation; start-up company; Greece; job demands and resources;

    Sammanfattning : The purpose of this research is to look into the impact of European legislation on the prevention of psychosocial risks for workers in small start-up enterprises in Greece. The study's goal is to determine whether the adoption of European legislation has resulted in changes in job demands and human resources. LÄS MER

  3. 2. Krav och resurser som underlättar respektive försvårar arbetet för skötare och sjuksköterskor inom psykiatrisk vård

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Rebecca Larsson; Ella Vikman; [2023]
    Nyckelord :Job demands- resources model; psychiatric care; work conditions; exposure to violence; stress; psychosocial environment;

    Sammanfattning : Tidigare studier visar att arbetsförhållandena för anställda inom psykiatrisk vård i Sverige har tydliga brister. Utifrån krav- och resursmodellen undersöktes hur krav respektive resurser påverkar psykiatripersonals arbetstillfredsställelse och arbetshälsa. LÄS MER

  4. 3. ­­Påverkan av den digitala arbetsmiljön hos lärare på svenska lärosäten : tvingade till digitalisering

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Lotta Westerlund Runesson; Jessica Bengtsson; [2023]
    Nyckelord :Digital work environment; Demand-Control-Support model; digital organization; digital well-being and JD-R model.;

    Sammanfattning : Organisations' digitalisation has had positive and negative effects on the work environment. Regardless, the digital work environment can affect employees' digital well-being. LÄS MER

  5. 4. Vigd till stress? : En kvantitativ studie om arbetsrelaterad stress bland diakoner i Svenska Kyrkan

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Fredrik Andersson; Amanda Nanngård; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; diakon; kvantitativ ansats; JD-R; Human Relations Theory of Management; Work stress questionnaire;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur arbetsrelaterad stress påverkar diakoner i Svenska Kyrkan, samt vilken inverkan diakoners arbetsmiljö har på arbetsrelaterad stress. Studien har utgått från en kvantitativ ansats och datainsamling gjordes i form av en webbenkät som skickades ut till vigda diakoner som arbetar i två stift inom Svenska Kyrkan, varav 65 diakoner deltog i studien. LÄS MER

  7. 5. Navigating Remote Organizational Socialization: Examining Demands and Resources for Newcomers in the Remote Work Context

    Master-uppsats, Lunds universitet/Graduate School

    Författare :Xiaochuan Rong; [2023]
    Nyckelord :Remote work; Newcomer; Organizational socialization; Job demands; Job resources; Social Sciences;

    Sammanfattning : The academic interest in remote work has drastically increased over recent years, particularly during the COVID-19 pandemic. Existing studies have proven that remote work has advantages and disadvantages for employers and employees. LÄS MER