Sökning: "personalomsättning kunskapsföretag"

Visar resultat 6 - 7 av 7 uppsatser innehållade orden personalomsättning kunskapsföretag.

1. 6. Belöning som incitament - en studie i ett kunskapsföretag

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Catarina Nordlindh; Daniel Bruzaeus; Johanna Hafström; [2006]
   Nyckelord :Kunskapsföretag; personalomsättning; motivation; belöningssystem; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att utröna huruvida ett belöningssystem kan fungera som ett tillräckligt starkt incitament för att förmå personal att stanna i ett kunskapsföretag. Utifrån detta har vi ambitionen att kunna ge någon form av rekommendation till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg. LÄS MER

3. 7. Styrning av kunskapsföretag : Vad påverkar kunskapsarbetare i valet att stanna inom en organisation?

   Magister-uppsats, Ekonomiska institutionen

   Författare :Pernilla Cedergren; Ida Lafin; [2004]
   Nyckelord :Business and economics; Styrning; kunskapsarbetare; kunskapsföretag; personalomsättning; arbetstillfredsställelse; Ekonomi;

   Sammanfattning : Bakgrund: I och med kunskapssamhällets framväxt har efterfrågan och vikten av kunskapsarbetare ökat, särskilt i kunskapsföretag. Det är därför viktigt för företag att kunna attrahera, behålla och styra dessa kunskapsarbetare för att vara konkurrenskraftiga. LÄS MER