Sjuk, men fortfarande i tjänst - En kvantitativ studie om sex olika faktorers samvariation med sjuknärvaro

Sammanfattning: Sjuknärvaro är ett fenomen när en anställd arbetar trots att dennes hälsotillstånd skulle ha rättfärdigat sjukfrånvaro. Sjuknärvaro har blivit ett allt vanligare forskningsområde på senare år då forskare och HR-praktiker börjat misstänka att det i längden är dyrare för organisationer jämfört med sjukfrånvaro. Forskningen om sjuknärvaro är uppdelad i två skolor, där den amerikanska skolan fokuserar på produktivitetsbortfall som sker till följd av hälsoproblem eller sjukdom. Den europeiska skolan intresserar sig för varför människor arbetar trots att deras hälsotillstånd ger dem en legitim anledning att stanna hemma, samt konsekvenserna av sjuknärvaro för individens hälsa. Denna studie undersöker sjuknärvaro utifrån både den europeiska och amerikanska skolan. Syftet är att bidra till forskningen om sjuknärvaro som fortfarande är i behov av vidare studier, men specifikt sjuknärvaro utifrån båda skolorna i en svensk kontext och i en värld efter Covid-19. Studien undersöker vilka faktorer som bidrar till ökad sjuknärvaro samt vilka faktorer som samvarierar med medarbetarens produktivitet vid sjuknärvaro. Variablerna som undersökts i relation till detta är ålder, kön, generell hälsa, privat respektive offentlig sektor samt möjlighet till distansarbete. Studien har genomförts med hjälp av en kvantitativ enkätstudie. Deltagarna i studien var 80 kvinnor och 56 män (M 36.0 år, SD = 12.2). Datan har analyserats med hjälp av t-tester för de dikotoma variablerna (kön, sektor, distansarbete) och med korrelationsanalyser för de kontinuerliga variablerna (ålder, generell hälsa, sjuknärvaro, produktivitet). Vi fann att sämre generell hälsa var förknippad med högre sjuknärvaro samt med sämre produktivitet vid sjuknärvaro. Vi hittade även att män var mer produktiva vid sjuknärvaro än vad kvinnor var. Vi fann även en korrelation mellan sjuknärvaro och produktivitet, där högre frekvens av sjuknärvaro var förknippad med sämre produktivitet vid sjuknärvaro. Detta är i linje med tidigare forskning. Utifrån detta har vi dragit slutsatsen att det är viktigt för organisationer att aktivt arbeta med att minska sjuknärvaron för att förbättra välmående och produktivitet. Detta skulle också kunna minska antalet långtidssjukskrivningar i organisationen, i enlighet med tidigare forskning som visat på att sjuknärvaro ökar risken för sämre framtidahälsa och långtidssjukskrivningar. Vårt fynd att högre sjuknärvaro var förknippad med sämre generell hälsa kan tänkas styrka detta. Vi har också dragit slutsatsen att hälsoåtgärder bör prioriteras i större utsträckning, i enlighet med att sämre generell hälsa kan kopplas samman med både högre sjuknärvaro och minskad produktivitet. Genom att arbeta mer noggrant med medarbetares välmående, fysiskt som psykiskt, kan sjuknärvaron minskas vilket i sin tur kan leda till ökad produktivitet.