Kamratskap före uniform: En kvalitativ studie av värnpliktigas identifiering med Försvarsmakten

Sammanfattning: Examensarbetets titel: Kamratskap före uniform Seminariedatum: 2 juni 2023 Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: David Hedqvist, Louise Lundin och Clara Nilsson Handledare: Erik Schultz Fem nyckelord: Försvarsmakten, social identitetsteori, gemenskap, arbetsgivarmarknadsföring, arbetsgivarvarumärke. Forskningsfrågor: Hur påverkar de tidigare värnpliktigas uppfattningar om arbetsgivarvarumärket deras identifiering med Försvarsmakten? (och) Vad har detta för konsekvenser för bibehållandet av personal? Syfte: Vi ämnar att undersöka Försvarsmaktens arbetsgivarvarumärke med ett social identitetsteori- perspektiv, för att skapa en förståelse kring utmaningarna som Försvarsmakten står inför gällande bibehållande av personal. Metod: Vi genomför en kvalitativ studie som baseras på semistrukturerade intervjuer med tio stycken tidigare värnpliktiga. Vi har en socialkonstruktionistisk utgångspunkt och en abduktiv ansats. Teoretiska perspektiv: Arbetsgivarvarumärke ur ett social identitetsteori-perspektiv. Resultat: Det verkar finnas brister i Försvarsmaktens arbetsgivarvarumärke som gör att värnpliktiga har svårt att identifiera sig med Försvarsmakten som helhet. Tidigare värnpliktiga tror att anseendet är aningslöst och fördomsfullt, och arbetsgivarvarumärket uppfattas av dem inte vara förankrat i organisationen. Istället finner de tidigare värnpliktiga identifiering i gemenskapen med de närmsta. Slutsats: Problematik med identifieringen gentemot arbetsgivarorganisationen uppstår när arbetsgivarvarumärket inte är förankrat och dess anseende är dåligt. Detta leder till identifiering med mindre grupper. Identifieringen går till stora delar förlorad när dessa grupper splittras, något som bidrar till svårigheter i bibehållandet av personal.