En kvalitativ studie om distansarbete : Hur ledarskap och social interaktion har förändrats i den nya arbetsmiljön

Sammanfattning: Vårt examensarbete syftar till att undersöka skillnaderna i ledarskap och social interaktion mellan chefer och medarbetare baserat på om man arbetar hemifrån eller på kontoret. För att hitta det vi sökte formulerade vi en forskningsfråga: Vad har distansarbete för påverkan på ledarskap och den sociala interaktionen mellan chefer och medarbetare? För att hitta svaret på vår fråga genomfördes sex intervjuer, uppdelade mellan tre chefer och tre medarbetare. Resultatet visade att skillnaderna i ledarskap var måttliga för båda parter, där cheferna anpassade sig och agerade mer empatiskt mot sina medarbetare. Den sociala interaktionen minskade under distansarbetet och vissa utmaningar uppstod, såsom isolering och uttråkning.  Nyckelord: Ledarskap, Social interaktion, Distansarbete.