Sökning: "Belöningsmodell"

Hittade 4 uppsatser innehållade ordet Belöningsmodell.

  1. 1. Chefers stressreducerade ledarskapsbeteenden gentemot sina medarbetare : - en kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Övrig skolnära forskning

    Författare :Madeleine Fransson; Cindie Ljungström; [2015]
    Nyckelord :Stress; leadership behavior; effort reward imbalance; demand and control model;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka vilka stressreducerade ledarskapsbeteenden som chefer använder sig av gentemot sina medarbetare. Studien har en deduktiv ansats där två etablerade balansteorier; Karasek och Theorells (1990) krav och kontrollmodell samt Siegrits (1996) ansträngning och belöningsmodell, användes för att studera empirin. LÄS MER

  3. 2. Verksamhetslogik och belöningsmodell. : En fallstudie.

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Fredrik Holmqvist; [2008]
    Nyckelord :Verksamhetslogik; organisationspsykologi; förståelse; ledarskap; belöningsmodell; lärandevillkor;

    Sammanfattning : Företag vill belöna individer för insatser som ligger i linje med deras mål och stimulera den kompetens som skapar framgång och konkurrens-fördelar. Det studerade företaget har infört en ny belöningsmodell som inte gett ett tillfredsställande resultat. LÄS MER

  4. 3. Upplevelsen av stöd i hälsofrämjande arbete - en intervjustudie med Swedbanks hälsoombud

    Kandidat-uppsats, Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Louise Andersson; Sara Jonsson; [2007]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : För att uppnå jämlik hälsa för alla är arbetsplatsen en bra arena eftersom arenan når en stor del av befolkningen. Swedbank bedriver hälsofrämjande arbete genom Bankhälsan Friskvård, som i sin tur använder hälsoombud på bankkontoren. LÄS MER

  5. 4. Att utforma ett belöningssystem : en djupstudie av Investor

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Christer Engström; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Debatten om det rimliga i att tillämpa rörliga belöningsmodeller i form av bonusar och optionsprogram som ersättning för utfört arbete tycks återkomma varje vår i svensk massmedia. Många undrar varför allt fler svenska företag väljer att följa denna trend, särskilt som studier visar att något samband inte kan påvisas mellan prestation i form av måluppfyllelse och rörlig lön annat än med speciella förutsättningar. LÄS MER