Sökning: "Kollektiv belöning"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Kollektiv belöning.

  1. 1. Hur medarbetare motiveras till att bidra med inkrementella innovationer : En fallstudie inom tillverkningsindustrin

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Anton Sällström; Joakim Eliasson; [2023]
    Nyckelord :Inkrementell innovation; Inre motivation; Yttre motivation;

    Sammanfattning : Bakgrund- Innovation är viktigt för samtliga organisationer för att behålla relevans, öka konkurrenskraft och lönsamhet genom att förbättra befintliga produkter och tjänster. Innovation kommer från samtliga medarbetare inom en organisation och det blir därav viktigt för företagen att förstå vad det är som motiverar medarbetarna. LÄS MER

  3. 2. Belöningssystem : Ett individuellt belöningssystem som skapar kollektiv motivation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Malin Dalborg; Fanny Lundberg; [2015]
    Nyckelord :Belöningssystem; motivation;

    Sammanfattning : Personalen inom tjänstesektorn utgör den största kostnaden för företagen samtidigt som de är deras största tillgång. Av den anledningen har medarbetarens kompetens, värderingar, ansvar och, framförallt, motivation blivit alltmer viktiga för företagen. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystemets påverkan på revisionsföretag : En fallstudie vid en av Sveriges ledande revisionsbyråer

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Carl Schön; [2012]
    Nyckelord :Belöningssystem; monetära- och icke monetära belöningar; motivation och trivsel;

    Sammanfattning : Titel: Belöningssystemets påverkan på revisionsföretag: En fallstudie vid en av Sveriges ledande revisionsbyråer Författare: Carl Schön Institution: Ekonomihögskolan i Växjö Datum: 2011-05-30 Problemformulering: Hur är fallföretagets belöningssystem utformat? Hur påverkar belöningssystemet de anställdas motivations- och prestationsförmåga? Metod: Uppsatsen har genomförts som en fallstudieundersökning och har baserats på kvalitativa intervjuer med Directors på fallföretaget. Forskaren har valt ut och använt sig av både tryckta och elektroniska källor, med hänsyn till dess relevans för det i uppsatsen behandlade ämnet. LÄS MER

  5. 4. Belöningssystem : - En flerfallstudie i tre säljorganisationer

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Sanna Litzén; Elias Awadis; [2012]
    Nyckelord :Belöningssystem; motivation; uppfattning; finansiell och ickefinansiell belöning; kollektiv och individuell belöning.;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att förklara samt beskriva hur belöningssystem utformats i tre svenska säljorganisationer. Genom att studera de olika företagens belöningssystem vill vi beskriva vilka uppfattningar anställda har kring belöningssystem och hur de upplever sitt befintliga belöningssystem, samt vad som kan tänkas motivera individen att arbeta mot målkongruens i praktiken. LÄS MER

  7. 5. De styrdas syn på belöningssystem i offentlig sektor

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sofia Jacobsson; Malin Gevert; [2009-04-21]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Stora delar av den offentliga sektorn erbjuder tjänster och tenderar att vara arbetsintensiv, således är personalen och deras prestationer en avgörande faktor för kvaliteten och effektiviteten inom den offentliga sektorn. Tillämpning av belöningssystem för att motivera medarbetarna till förbättrad prestation har traditionellt använts inom det privata näringslivet. LÄS MER