Sökning: "kollektiv och individuell belöning."

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden kollektiv och individuell belöning..

  1. 1. Belöningssystem : - En flerfallstudie i tre säljorganisationer

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Sanna Litzén; Elias Awadis; [2012]
    Nyckelord :Belöningssystem; motivation; uppfattning; finansiell och ickefinansiell belöning; kollektiv och individuell belöning.;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att förklara samt beskriva hur belöningssystem utformats i tre svenska säljorganisationer. Genom att studera de olika företagens belöningssystem vill vi beskriva vilka uppfattningar anställda har kring belöningssystem och hur de upplever sitt befintliga belöningssystem, samt vad som kan tänkas motivera individen att arbeta mot målkongruens i praktiken. LÄS MER

  3. 2. De styrdas syn på belöningssystem i offentlig sektor

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sofia Jacobsson; Malin Gevert; [2009-04-21]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Stora delar av den offentliga sektorn erbjuder tjänster och tenderar att vara arbetsintensiv, således är personalen och deras prestationer en avgörande faktor för kvaliteten och effektiviteten inom den offentliga sektorn. Tillämpning av belöningssystem för att motivera medarbetarna till förbättrad prestation har traditionellt använts inom det privata näringslivet. LÄS MER

  4. 3. En Belöning : 4 vägar till att motivera säljare

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan BBS

    Författare :Emil Behr; Andreas Lange; Dennis Öjermark; [2009]
    Nyckelord :belöningssystem; motivation; provision; bonus; rörlig och fast lön; prestationer;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur olika former av belöningssystem används för att öka motivationen hos säljare. Samt hur de upplevs av ansvariga chefer och av anställda i säljande företag. LÄS MER

  5. 4. BELÖNING ÅT ALLA : En fallstudie av ett kollektivt belöningssystems inverkan på den individuella motivationen

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kristoffer Broms; Daniel Höök; Hannes Gruselius; [2009]
    Nyckelord :Kollektiv belöning; vinstdelning; motivation;

    Sammanfattning : Belöningssystem kan ses som ett sätt att tillgodose de anställdas behov och är idag vanligt förekommande i alla typer av företag. Belöningens effekt på motivation och prestationer har länge varit ett omdebatterat ämne. LÄS MER

  7. 5. Stämmer företags belöningar överens med de önskemål som universitets- och högskolestudenter har?

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johan Andrén; Caroline Wallin; Lykke Abdon; Anna Henriks; [2006]
    Nyckelord :Belöning; motivation; prestation; studenter; överenskommelse; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera hur väl våra fallföretags belöningar stämmer överens med de önskemål och preferenser som dagens universitets- och högskolestudenter har. Uppsatsen skall alltså vara av deskriptiv karaktär med fokus på överensstämmelse mellan våra två empiriska material. LÄS MER